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看完USCPA的薪资待遇，我和小伙伴都惊呆了！

来源：高顿网校 2015-07-15

　　USCPA以其在国际上极高的含金量和认可度，受到国内外财会行业人士的一致好评，吸引了众多的学员加入到USCPA考试队伍中。而根据美国的一项调查显示，从2013年开始USCPA待遇是持续快速的上涨，预计在2015年会达到更高的薪资水平，你心动了吗？那就跟小编一起看看USCPA的待遇究竟有多好吧。

　　美国CPA协会(USCPA)和得克萨斯州注册会计师协会(TSCPA)联合开展的一项*7调查显示，大多数会计师事务所报告其2013年度美国CPA待遇上涨。

　　全美会计师事务所执业管理调查(theNationalManagementofanAccountingPractice)发现，会计师事务所行业的每个细分部分——从规模最小、年收入低于20万美元的事务所到规模*5、年收入超过1000万美元的事务所，2012年至2013年均实现了客户收费净额的增长，上涨幅度为4%至8%。尽管资费增长率尚未回到经济衰退前的水平，但在过去的四年里，全行业的收入水平一直保持稳定增长，尽管这种增长并不平衡。

　　美国CPA负责事务所服务和全球联盟的副总裁马克˙柯赞尔(MarkKoziel，CPA、CGMA)发表了一份书面声明，指出：“我们看到，很多事务所取了保守措施以确保组织能够可持续发展。他们把利润投回事务所或储备起来以备未来所需，而不是将利润一分不留的完全分配给所有者与合伙人。事务所在制定这类决策时，将继任规划、新员工招募预算、合并战略、不确定性对冲方案都纳入了考虑范围。”

　　全美会计师事务所执业管理调查由USCPA私营企业执业部和TSCPA联合开展，每两年进行一次。2014年的调查就*7财年的财务业绩详细询问了近1,750家会计师事务所的代表，反馈信息的收集时间从今年5月持续到8月。

　　会计师事务所盈利能力的一个风向标为“归属于所有者的净额”，该指标是指收入在扣除费用之后，合伙人报酬支付之前的数额。综合行业7类不同规模事务所的客户收费净额百分比，这项数据2014年的调查结果在很大程度上与2012年的结果保持一致。但是，2012年的调查显示所有者的报酬有所上涨，而今年的调查则显示所有者的收入出现回调。美国注册会计师协会指出，一个解释就是事务所所有者希望加大股权投入，给自己更多的发展选择。

　　员工薪水是会计师事务所*5一块费用，就规模最小的事务所而言，这项费用与2012年相比增长了6.9%，基本上维持在客户收费净额的16%左右;对收入规模在20至75万美元之间的事务所而言，该项费用的上涨幅度相对较小;而对于收入规模在75万美元或以上的事务所，该项费用持平。员工薪水不包括所有者报酬，不难看出在接下来的时间里美国CPA待遇还会持续上涨。

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