更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考条件

考试日历

资料中心

考试动态

就业前景

热门题库

网校课程

精彩推荐

全部

美国注册会计师AICPA:关于投资银行的思考

来源：高顿网校 2014-05-14

　　一、工作性质

　　为什么在投行工作这么累？投行为什么不多招一些员工呢？我曾经也有过这样的疑问，但后来我发现，这是出于效率的考虑。多增加一个员工，就会多增加一份沟通的成本。当组织内部沟通的结构过于复杂时，组织的效率就会下降。比如说一个IPO项目，这个项目被切割的特别细，若当中有一个环节出了问题而拖延了整个项目的进度，就是对客户极其不负责任的——一个企业只有一次上市机会。在这种情况之下，工作的人数少，负责的事情多，同时，每个人都会对业务有一个整体的概念，有助于降低内部沟通的成本。因此，不完全是因为投行吝啬，而是这样做是投行提高效率的保证。

　　二、行业素质

　　1、财务、会计和法律

　　*9，财务与会计。报表中的数据合不合常理，有没有财务造假的嫌疑？要弄清楚这样的问题，我们需要非常熟悉四张报表和它们之间的相互联系，并从中发现线索。很多在投行工作的人，都是从会计师事务所（尤其是四大会计师事务所）跳槽来的，这是很有道理的，因为他们的财务与会计基础非常扎实。第二，法律。在中国的市场上，业务都需要政府审批，因此法律的要求体现的更加明显。比方说，涉及到国有企业的时候，牵扯到的政府部门非常的多，每个部委都有自己的法律条文和相应的规定，不同部委之间的规定还可能有冲突。这时我们便需要在法律允许的范围内找出有利于客户的规定。这其实是在考察法律功底。因此，我建议有意愿进入投行工作的同学学习公司法和证券法。这些法律在工作中都会经常用到。

　　2、金融思维方式

　　这是一种什么样的思维方式呢？我个人认为最重要的一点是受益与风险的衡量。在评估一家公司的业绩水平的时候，不能光看它的盈利有多少，还要看它长期利润的波动水平；在评价一个企业经营状况的好坏时，不能光看它业绩的增长率，还要看它业绩的增长是否来源于一个或者极少几个客户；如果这些客户未来取消了订单，这个企业的业绩会不会受到大量的影响，诸如此类。也就是说，在看到收益时，一定要有看其相应风险的意识。*4能同时准备一个后备计划：如果出了风险，出了问题，能用什么办法去补救。

　　3、行业知识

　　我们必须要清楚行业的基本情况，否则无法和客户沟通。如何做到这一点，我个人认为是条条大路通罗马的。很多人说，投行里的人都是某一种人，事实上并不是这样。有的人很健谈，但也有人是实战型。在另一家外行实习的时候，我几乎没听过公司里中国区的主管说话，但是这并不影响他成为中国区的主管。这显然和公众眼里投行家形象是不一致的。因此，做好投资银行倒不一定说必须是什么性格，重要的是要“靠谱”，特别是在初级阶段。

　　如何理解“靠谱”？首先，要随时随地保证你的老板能够找到你。比如说，你的手机永远都不要关机。尽管你的老板不大可能半夜三点给你打电话，但这是你作为投行人应有的专业素质。其次，给了你任务，一定要在截止时间之前把任务完成，而且要预留出上级的改动时间、自己再次修改的时间。与此同时，如果在规定时间内无法完成，必须提前向上级汇报，而不是临到Deadline跟老板讲这件事儿我做不完或者不会做。在投行业里，个人信誉是极其重要的。你能很好地完成老板和同事交代的任务，大家可能会对你有一个好的印象，逐渐会越来越多给予你信任和责任。如果你总是把事情搞砸，大家就不敢给你分配任务，那么长期以往，你在这个行业里面就变成“打酱油”的了。这样的后果就是，如果金融危机来了，你就被解雇了。这也是我想反复强调执行力这一点的原因。志存高远很重要，脚踏实地更重要。

　　三、进入行业

　　1、求职趋向

　　未来想进这个行业的人越来越多，这是毫无疑问的，尽管现在它仍存在种种问题，但求职者每年都在增加。就拿我所在的公司来说，收到的简历数基本上是以两年翻一番的速度在增长。而且现在的趋势是，国内读书、海外读书的同学都有不少人蛮想进入投行，所以短期看行业进入门槛不会降低。

　　2、坐以待时而非坐以待毙

　　求职有时候也是一个随缘的问题。投行要的人少，符合条件的人少。那么我们应该如何提高自己的竞争力？从硬件角度来讲，熟练掌握会计、财务和法律知识；从软件的角度来讲，提高执行力。找不到工作时不要抱怨市场不好，要自己对自己负责。

　　3、中资还是外资

　　随着经济的发展，在中国的资本市场上，中资所占的市场的范围和份额一定是越来越强的。很多人问外资进来的时候会不会造成冲击？理论上是，但实际不是。从研究近几年国外银行在中国市场的投资中可以发现，从业务长期的发展和得到业务的能力的角度去看，中资是越来越强势的。但是外资也有自己的优势。首先，外资的培训非常正规。在中资中，有的券商比较小，或者对这一方面不重视，所以企业的员工多是边干边学，得不到正规的操作培训；但外资有着非常正规而严格的培训。中国国内的合资券商基本上都有在伦敦或者在纽约的培训。员工在那里接受建模、财务估值、会计工作方面的培训，不仅能够提高员工自身的职业技能，也提高了整个企业的运作效率。其次，外资的风险意识非常强。人年轻时容易血气方刚，在外资这个比较重视风险管理的地方，有助于大家培养风险意识。第三，从短期来看，外资的工作经历在业界内被普遍认可。比如说如果你曾在类似高盛这样的顶级外资投行任职，那么你跳槽去其他相关机构人家也会比较认可你的工作经历。另外，合资券商在招人时我感觉更偏向于收纳研究生，这点和国内机构比较像。本科生也有，但是比较少。在合资券商中，据我了解研究生和本科生进入行业时的待遇是一样的（中资有区别）。那么花同样的钱，相比之下，企业更愿意雇佣一个无论是从知识上、经验上还是成熟度上都多积累了两到三年的人。所以我们要树立自己的核心竞争力——你要说服你的老板，让他相信虽然你经验少，但是你也能胜任这份工作。

　　4、长期还是短期

　　很多人都说，投行就是个跳板，干投行干两年就跳槽去做PEVC什么的。我非常反对这种观点。我认为无论做什么工作，首先要认可它的价值。如果你根本不认同它的价值，那么你很难做好。你若是仅仅把投行当成一个跳板，对不起，还不知道最后是谁炒谁的鱿鱼呢。所以一定要有这样的意识：我将来可能要在这个行业里待五年，待十年，所以我今天做的一切都是对我的未来有影响的，不要抱着跳板心理去投身这个行业，这也就是所谓的long term commitment。HR阅人无数，从你说的一两句话中就能看出你到底对这个行业有没有热忱。所以，如果你要申请这份行业，首先你要认可它的价值，其次你要有长期奋斗的准备。

　　从初级到中级到高级，不同岗位对人的要求不一。总的来说，越是初级，越强调执行力；越到高层，越考验情商。怎样平衡各种关系，怎样有效管理时间，怎么在各个主体之间沟通，这一点非常难。

　　关于在这个行业工作多久的问题，那主要是看主动选择和被动选择了。被动选择就不用多说了，那么，怎么进行主动选择呢？这分为横向和纵向。所谓横向，即在各个投行之间跳槽；所谓纵向，就是你往投行的下一个产业，即投行服务的客户部门跳槽。主要有这些部门：PE、VC（这是最多的，也是比较主流的）、创业的、企业财务部、企业战略投资部，这些都是非常适合有投行背景的人去做的。美国式的对冲基金现在国内基本没有，但如果未来产生了那也是一个很好的出路。

　　5、什么样的人适合投行

　　在投行工作的特点是工作时间长、工作压力大、生活节奏不稳定。投行的工作是确定的，但工作的进度并不取决于你，不取决于你的客户，而取决于监管机构处理的速度。但是监管机构的意见下达之后，能不能以最快的速度完成，这是你的任务。因此喜欢生活按部就班的人不适合投行的工作。另外，在投行工作要求有较高的学习能力。除了扎实的财务、会计、法律功底，还要形成自己的分析框架。这需要与同学同事交流、多看案例来积累经验。最后一点是勤于思考。投行的工作简单概括起来就是：在法律允许的前提下，按照客户的利益*5化的原则把事情合情合理合法地解决掉。如果你能从这件事情当中得到乐趣，那么我觉得投行非常适合你。

关注高顿网校微信，*9时间获取AICPA考试时间提醒，体验全新备考方式

高顿网校特别提醒：已经报名2014年AICPA考试的考生可按照复习计划有效进行！另外，高顿网校2013年AICPA考试辅导高清课程已经开通，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、分析、指导，可以帮助考生全面提升备考效果。

　　报考指南：2014年AICPA报考指南
　　考前冲刺：AICPA 考试试题考试辅导
　　高清网课：AICPA网络课程

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

在线咨询热销

专业老师服务限时优惠

图文问答

图片文字快速问答