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USCPA职场：CFO受重视，加薪幅度更胜CEO一筹

来源：高顿网校 2015-09-17

　　在美国，会计师想要成为管理层，USCPA证书必不可少。美国企业中的CFO，人人都是USCPA持证人。最近有数据表明，美国企业对CFO越来越看重，CFO加薪幅度甚至超过CEO。来跟着高顿网校USCPA小编来看一看具体是什么情况吧。

　　根据纽约咨询机构周三公布的调查，去年美国企业财务长（CFO）的平均加薪幅度，高于他们的顶头上司执行长（CEO），这已是连续第2年CFO的薪情胜过CEO一筹。由此也显示企业对CFO的功能益发看重。

　　纽约薪酬顾问公司（Compensation Advisory Partners，CAP）*7年度调查显示，接受调查的CFO去年平均加薪3%，反观身为企业掌舵者的CEO，加薪幅度仅0.3%。

　　高达72%的受调CFO去年获得加薪礼遇，同时期CEO加薪的比例为51%。换句话说，CFO的「薪情」已连续2年优于CEO。

　　加上奖金与股权奖励，去年CFO的薪酬总额平均增加5.2%，亦胜过CEO的3.2%增幅。CAP指出，CFO薪情略胜一筹，系受惠于目标奖金较一年前提高。

　　调查显示，去年CFO的目标奖金占底薪的比率，由前年的90%升高到100%；而CEO的目标奖金比率仅较前年多出3个百分点，占底薪的150%。

　　若以产业别来看，去年非必需性消费品与医疗保健业的CFO加薪4.3%，但前者的CEO未获加薪，后者CEO则加薪2.2%﹔能源业CFO加薪3.5%，CEO加薪3%﹔公共事业的CFO和CEO双双加薪3%。薪情最坏的要属金融业，无论CFO或CEO皆未加薪。

　　去年医疗保健业CFO薪酬总额平均成长率最可观，高达18.7%，相形之下CEO薪酬增幅有限，仅5.3%。工业部门CFO整体薪酬去年只小增1.1%，CEO更惨呈现负成长。

　　接受CAP调查的108家企业，去年平均营收124亿美元，它们须符合若干条件，包括2014财政年度营收起码有50亿美元，财年截止时间介于去年9月1日与去年12月31日之间，CFO和CEO须在公司任职3年以上等等。

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