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USCPA人才缺口大：财会人的就业新机遇

来源：高顿网校 2015-10-29

　　尽管美国有40万CPA，不过近来CFO杂志的一项调查却显示USCPA人才缺口严重，特别是随着美国公司全球化布局以及新型高科技行业的兴起，在未来的十年中，USCPA高层次人才仍然与社会需求有较大缺口。尽管近年来美国经济不景气，许多学习统计、金融、计算机甚至生物、物理等学科的大学生也纷纷加入参加USCPA考试的行列，不过由于人才培养的时滞性和人才机构等问题，美国大公司的CFO仍然表示，寻找到符合自己需求的高层次CPA人才并不容易。

　　许多美国公司由于在海外，特别是亚洲和欧洲市场需要大量专业财会人才，但当地的教育体系和人才培养模式输送的财会人员很难满足美国公司的需求，他们在与美国公司总部财务部门进行沟通时，往往不能准确理解美国的会计准则、税务政策、相关的法律要求以及美国的商业文化和价值观，这就造成了高昂的沟通成本，但是如果全部选派USCPA来负责当地的财务工作，人才缺口也难以弥补，随着亚洲的生活成本越来越高，更多的美国人也不愿意为了海外工作经历远赴亚洲工作，进一步拉大了国际化人才的缺口。

　　尽管USCPA专业人才缺口严重，但很多中国的财务人对USCPA并不是特别了解，高顿网校USCPA小编就为大家粗略科普一下。

　　美国注册会计师协会(USCPA)成立于1887年，在一个多世纪的历程中，USCPA已成为当今世界上最富影响力的会计职业组织。

　　在世界各地，注册会计师享有与众不同的威望，注册会计师通常可获得更高的收入，更多的工作机会，更快受到提拔，以及得到公众的信任。注册会计师还可以开业，走上经济独立之路。美国的注册会计师更是如此，如果你去问一个美国人对美国注册会计师(CPA)的看法，你听到的*9句话很可能是“能挣很多钱”。是的，拥有USCPA证书的人士可以从事高级财务会计、独立审计、税务咨询、财务规划等职业，而这些职业都是“高薪”的代名词。

　　USCPA一直以来都是四大会计师事务所、世界500强等企业在招聘时非常看重的一个证书。USCPA中除了包含的基本的商业理念和准则以外，还因为其考试内容中包含的美国会计准则以及美国相关税务体系内容，可以说这是其他财经、金融类证书所完全不具备的。USCPA持证人的核心竞争力就是体现在其对美国会计准则以及美国相关财务、税务知识的把握上。

　　当前，USCPA持证人才已经出现了严重的缺口。各大企业公司都急需USCPA精英人才，而一张能证明自己实力的USCPA证书就显得弥足珍贵，USCPA持证人应准确把握、并牢牢抓住这些利于自身职场发展的宝贵机会。

　　高顿网校温馨提醒

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