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USCPA职场：财会人不得不知的四大会计师事务所的特点

来源：高顿网校 2015-12-09

目前在中国，很多USCPA持证人是在四大会计师事务所就职。对于财会人而言，在毕业后进入四大，意味着你拥有了一个比较高的起点，在未来跳槽或是转行，都能够有不错的发展。许多CFO也是在拥有四大经历，成为USCPA持证人之后，踏上了CFO的道路。高顿网校USCPA小编就来为大家科普一下四大的特点！

普华永道：规模*5，客户最多

特点一：普华永道在四大中是规模*5的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。

特点二：普华永道在四大中薪水较高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者更具有吸引力。此外，普华永道设立"创新"奖金机制，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。高顿财经职业发展中心Laura老师指出，每年普华永道校招人数也不少，对于财会毕业生来说是个好选择。

特点三：工作环境比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新天地，整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。

德勤：中国区成长最快的，本地化程度高

特点一：德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。

特点二：德勤的薪水处于中等水平，但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水并不低，而且出差补助也处在较好的水平。特点三：德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

毕马威：规模最小，但客户质量高

特点一：毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率*9。此外，毕马威有*6质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。

特点二：毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的a1雇主，毕马威美国分所更被认为是对于母亲上班族*4的十家企业之一。但是毕马威是四大中最不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。

特点三：毕马威企业文化比较Professional，所以毕马威对员工发展很重视，有很多比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。

安永：工作量最少，最重视员工感受

特点一：安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

特点二：安永2015年应届生的起薪已经增长到7200-7500每月，高顿财经职业发展中心Laura指出，这个薪资在四大中算是比较高的，但是工作却是最轻松的，压力也小一些，对于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的选择。

特点三：安永比较注重员工感受，为员工创造良好地工作环境和同事关系，帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。据说安永一般偏好招帅哥美女，估计是四大中颜值*6的事务所了。

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