绩效考核达成的目标
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
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绩效考核形式和意识不同 高顿教育 2014-09-26 13:39:20
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