干好任何一项工作，都需要安定团结、心往一处想、劲往一处使、“拧成一股绳”，这也是一支队伍战斗力之所在。税收队伍团结，有感召力、向心力和凝聚力，才能够创造性地开展和完成上级赋予的各项工作任务。但有个别人不思事、不干事、不成事，没利的事不干、得罪人的事不干、不交人的事不干，不敢管事、不会管事、不想管事，只会“拆台”，不思“补台”，在我们税收队伍中，这样的干部虽然只是极少数，但它削弱了队伍的战斗力、凝聚力、号召力，影响了队伍的整体形象，影响了征纳关系，影响了税收工作的落实。
 
　　如何搞好团结，在思想意识和思想方法上如果能够做到“八多八少”，团结就会打下一个坚实的基础。
 
　　一是多理解少猜疑。多从正面看他人的长处、优点和的工作，多想别人遇到的困难和处境，少从反面无端地揣度，杯弓蛇影。一些不团结的问题大都发生在别人的不理解和无端猜疑上。要做到多理解就要有换位意识，设身处地为别人着想，有些事情就会想开了，不要“天下本无事，庸人自扰之”。
 
　　二是多坦诚少戚戚。孔子说过，“君子坦荡荡，小人常戚戚”，坦荡就是没有私心，心底无私天地宽。有了私心就容易生邪念、生是非，甚至谎报军情、告歪状。实践证明，如果一个人对另一个人有什么意见，当面提出来，无论份量多重，也容易使对方谅解，而在背后议论人，对方知道，横竖都难以理解。
 
　　三是多理解少挑剔。谅解包括对别人的缺点、不足的宽容，也包括直言不讳地善意地指出别人的缺点。人非圣贤，孰能无过？只要不是原则性的问题，就应当有容人之量。不要把非原则性的问题无限上纲，同志间最忌的是当面不说、不及时说，而且攒着，一旦时机到来，就来个翻锅底、算总账，结果是两败俱伤。
 
　　四是多自律少挟嫌。韩愈说过，“责已也重于周，待人也轻于约”。责已重就是严格，周就是周全。待人的轻即对他人的宽容，约就是简略求全。有事多从自己身上找原因，有责任自己多承担，有成绩多想到组织、集体和别人，而不是动辄揽功诿过，挟嫌抱复，为团结制造一些不稳定因素。
 
　　五是多干事少表现。多干事就是要扎实工作，埋头苦干，一心一意地把工作干好。好表现的人往往不能摆正个人与集体群众之间的关系，使周围的人产生反感，进而影响团结。现实中也存在这种情况，有些同志工作没少干，成绩也没少出，但却招大家烦，只要是成绩，就吹的过大，功劳揽得过多，大家觉得别扭，感觉是难以接受。有两句格言，值得我们借鉴：“个人充其量是一盏灯，照亮的范围是有限的”。“凡是把功劳完全归功于自己的人，常常是不幸的结局”。
 
　　六是多学习少自负。学习包括向书本学、向周围的同志学，特别是向身边的同事学。任何人的经验教训都是一本书，学到后可以少走弯路。一个人需要自信而不能自负，不能自视过高，如果总以为自己比别人高明，胜人一筹，就必然瞧不起别人，摆不正位子，这就恰恰是不高明之处。一个人自负太强，自太高，就不能够很好地向别人学习，不能处理好与其他同志的关系，不团结的现象也就很容易发生。
 
　　七是多听一些公道话，少听谗言。要从正常的渠道听取意见，对上门送上来的意见，要加以区别，看看动机如何。经常可以看到，“常说事非者，必为是非人”。
 
　　八是多琢磨事，少琢磨人。根据自己承担的工作，多琢磨应该干些什么，如何干，怎样干好。我们有些人不琢磨事，专琢磨人。由于这种人存在，导致琢磨事的人，拿出相当多的精力来防备。这种现象的存在，是干事的人的一大烦恼。
 
　　大家能在一起工作是一种缘分，应该以诚相待，特别是要加强沟通。在工作当中，生活当中，可能会有些磕磕碰碰，出现问题后心里面不要结疙瘩，心胸开阔一些，放下架子，及时主动沟通，消除误解，只要诚心诚意，没有解决不了的问题。
 
　　当然我们强调加强团结，不能是非曲直不分，没有自己的思想和主见。例如，[*{a}*]召集开会讨论决定一些事情，我们都举手赞成，就算团结了？如果提一些不同的意见，就是闹不团结了？这个认识是不对的。我们要有正常的民主氛围，对不同的意见特别是与[*{a}*]不同的意见，进行认真正确地加以分析。
 
　　新时期税收工作，要求我们每个干部一定要加强学习，少一些应酬。通过学习才能自觉提高我们的思想和工作素质。在工作中才能真正做到讲大局，讲团结。想问题、办事情。我们要从大局出发，从维护团结着想，发扬民主作风，遇事多商量，加强相互沟通，在判断问题时，看谁的意见更切合实际，对全局有利，就照谁的意见办。
 
　　我们每个税务干部一定要增强使命感和责任感，始终保持清醒的头脑，清醒地看到经济、社会发展中存在的矛盾和问题，给税收工作带来的新情况、新问题，清醒地看到税收事业发展过程中的风险和困难，始终保持昂扬向上的精神状态，保持百折不挠的斗志，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，勇敢地面对前进道路上的困难和挑战，创造性地开展工作，团结一心，攻坚克难，尽心尽力干出成绩来，为新疆的经济建设贡献我们的力量。

 
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