博湖县国税局以加速青年干部成长为目标，分解任务到担任导师的优秀“老干部”身上，针对青年干部的性格特点，因材施教，通过导师传、帮、带，建立青年干部“成长日志”，提升青年干部综合素质。
 
　　每月开展一次专题教育。导师与青年干部每月至少开展一次专题教育，结合各阶段重点工作任务手把手教业务，手把手传授工作；每月至少开展一次交心谈心，及时掌握年轻干部思想、学习状况，解决青年干部在工作、生活中的思想困惑，引导干部争当爱岗、胜岗、敬业、清廉的税务干部。
 
　　每季度组织一次综合测试。按照培训计划，根据阶段工作需要，由导师分期组织培训，以税收业务、财务知识、公文信息写作、党风廉政建设基础知识为重点建立题库，按季组织考试，对39岁以下干部的考试题除75%来自题库外，还加入25%的注册税务师试题，并将年青干部考试及格线由60分提高为75分，坚持高标准、严要求。充分运用考试结果，与导师和青年干部绩效考核挂钩。目前已组织专题培训2次，考试1次。
 
　　每半年开展一次集体活动。每半年组织青年干部开展书画、摄影、球类、棋艺、徒步等健康向上的活动，鼓励他们当活动策划人、主持人，对于举办的各类活动也为年轻干部充分提供参与的机会。如青年干部撰写的廉政小说《监察风云》在巴州“为民、务实、清廉”廉政文化作品大赛中荣获特等奖，通过各项活动的开展，促进青年干部全面发展。
 
　　每半年进行一次全面总结。该局统一制作《青年干部培养手册》，对青年干部成长进行全程跟踪管理。该手册全面记录了每月谈话记录、培养记录，每季度导师对青年干部的成长评语和青年干部的成长感悟，青年干部于7月、12月对学习、工作情况进行自我鉴定，导师对青年干部的成长给予系统评价，帮助其发现进步、指出不足。日志通过记录下青年干部的每一次进步和每一项荣誉，实现了青年干部成长过程全面掌握。

 
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