薪酬结构
改革前:基本年薪+绩效年薪
改革后:基本年薪+绩效年薪+任期激励收入
考核标准:基本年薪为职工年平均工资的2倍;绩效年薪不超过基本年薪的2倍;任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%。同时,如果考评不合格,将不得领取绩效年薪和任期激励收入。
波及上市公司
目前共有293家央企上市公司,2013年的高管薪酬总额约为19亿元。
改革后,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,而此前差距在12倍左右。
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