中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,改革首批将涉及72家央企。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降。
 
　　其实,公众并非完全眼红高管们的高薪,而是这种离谱的高薪是否真正合理。众所周知,很多央企其实一直亏损巨大,但高管们的薪酬似乎总是旱涝保收,丝毫不受影响,甚至还越亏越涨。另外,央企高管的高薪与其能力与职责不对等,用人制度不合理也一直受到非议。在公众的心目中,央企是养尊处优的。央企负责人更是具有一般企业无法攀比的优越性,企业亏了有国家财政兜底,高管不需要担责,几乎零风险。能进不能出,能上不能下,高管职位缺乏应有的竞争,不能不说一直是央企的弊病。
 
　　央企高管的薪酬即将要降了,降多少合适?当然不是简单划数字。企业的成败,管理团队有很大的决定因素。企业发展势头好,管理层成员拿点高薪当然应该,如果简单地限制高管们的薪酬,并不利于留住人才。薪酬的重新核定,必须与职位的重要性和贡献大小相对称,“一线涨10%往往也赶不上高管涨1%的现状,迫使央企急需建立更科学的工资增长机制,而不是简单一“降”了之。

 
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