近日，人社部副部长邱小平对外表示，中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降。
 
　　根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。薪酬差由12倍降至7到8倍，央企高管们将面临大幅降薪。
 
　　早在两千五百年前，孔子就说过：“丘也闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”孔子的这一观点也经常受到人们的批判，人们会理直气壮地说：平均主义会造成普遍的懒惰，使整个社会失去进取心，永远停滞在贫穷的阶段。而“不均”即不平等则可以刺激人们去竞争，使整个社会充满活力，最终可以使整个社会摆脱贫穷。
 
　　就企业内部管理来看，各阶层收入差距太大严重影响基层员工的工作积极性，很难让基层员工有干劲，有主人翁的意识，正所谓财散人聚，财聚人散，央企高管降薪更能更能彰显社会公平正义，收拢基层员工的向心力，增强企业高管的凝聚力。同时，从外部环境来看，央企高管降薪更能减小同级别政府事业单位管理人员在收入上的思想落差，增强他们的工作积极性，防止因心理落差造成事业单位管理人员想其他办法进行贪腐。但是如果降薪后央企高管的薪水远不如私企、外企职业经理人的薪水，那么央企高管经营好企业的动力是什么，是不是会导至高管们向国有资产伸出黑手、贪腐成风、集体窝案层出不穷呢？
 
　　从深层次来讲，央企薪酬改革的本质还是要实现彻底的政企分开，推动央企高管选用走向市场化，促进上市央企聘请与政府没有关系的职业经理人进行管理，职业经理人对企业的业绩负责，对整个公司员工的薪酬体系负责，他的薪水根据整个市场中职业经理人的薪酬进行评定，这样既可以让政府事业单位管理人员没有话说，又极大限度的调动了央企高管的积极性。
 
　　我们将步入一个“不患寡而患不均”的时代，和谐社会、公平优先、效率兼顾。怎么充分调动央企高管的积极性，怎样让央企承担起共和国长子的责任和义务，这个确实需要国资委的智慧。央企高管薪酬不能止于降薪。

 
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