汤某不顾与原东家签订的竞业限制协议，为高薪跳槽到同行业新公司。原东家为此向该员工索赔，并要求其解除与新单位的劳动合同。日前，浦东法院执行局根据生效仲裁裁决，对这起竞业限制纠纷案件进行强制执行，新东家随即解除了与汤某的劳动关系。
 
　　汤某原系上海某融资租赁公司业务经理。为留住人才，公司一方面为汤某提供了较为完善的培训及较高的薪酬，同时与其签订《竞业限制合同》，约定离职两年内，汤某不得到与公司构成竞业关系的其他机构任职。为此，公司每月还另支付汤某八千元作为竞业限制补偿金。
 
　　同时，另外一家融资租赁公司向汤某伸出了“橄榄枝”，并承诺更加广阔的发展空间和更丰厚的报酬。去年6月，办理完离职手续后一个月，汤某即进入新单位从事融资租赁业务。原东家很快发现真相，随即向上海市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求其继续履行竞业限制义务，终止与新东家的劳动关系。同年9月，仲裁委作出裁决，支持了原东家的申请。
 
　　仲裁生效后，汤某未按期履行义务，继续在新东家履职，原东家遂向浦东新区法院申请强制执行。很快，新东家为其办理了退工手续，解除了劳动关系。

 
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