影响就业和公平
 
　　“企业里都是一个萝卜一个坑，年纪大的不退，年纪轻的怎么能找到工作？”做快递的韩师傅对阶梯式退休很难理解，心里也很着急，原来韩师傅的女儿大专马上就要毕业，对于就业方面的问题，老韩最近是格外的留心。“孩子读了这么多年书，总比我们这些老骨头要水平高，怎么能放着年轻的水平高的不用，反而要我们多干几年？”
 
　　这样的忧虑并不只是老韩一个人的，方禾是一名外资银行的大堂经理，工作还不满两年的他对当初找工作的过程记忆犹新:“当初是招聘会一场接着一场赶，很多单位招聘的名额只有个位数，完全是僧多粥少的局面，找份工作实在是太难了！”在经历了一次次的失败和挫折后，方禾找到了目前的工作，“和当初自己的设想也有些差距，不过现在就业难，能找到工作已经算不错的了。”他说再过几年自己的弟弟妹妹也该大学毕业了，如果实行阶梯式退休，延迟退休的人肯定增加，那么工作就更难找，那弟弟妹妹们就要像他一样受找工作难的罪了。
 
　　一直在仓库里装卸货物的李群是强烈的反对者，他说体力劳动者与脑力劳动者有较大的差异与区别，体力劳动者由于工作性质和环境，劳动强度较大，消耗体力较大，到了60岁的时候明显由于体力下降，不能继续从事体力劳动，迫切要求退休休养。再说体力劳动者的所属企业，也不欢迎这些年龄大的老人干不动工作，还要占着位子，不利于年轻人就业。大部分企业普遍鼓励老职工提前退休。无论企业、还是职工都不支持延迟退休。
 
　　养老公平如何实现？
 
　　“实行阶梯式退休后，势必造成退休有先后，那么先退休的人工资会比后退休的人差很多吗？”上海恰尔斯安装工程有限公司变电班班长刘庆朝说出了自己的忧虑，在变电安装领域要求员工手脚灵活，耳聪目明，“我们这活年纪大了干起来肯定吃力，很难延迟退休，真实行阶梯式退休肯定要吃亏。
 
　　不少民众担心:“依照工作性质、个人意愿等设定退休年龄标准”，是否会让某些既得利益者“赖着不走呢”？在一家国有企业汽车企业工作的姜卫先生就是持这一观点者。他说，现在单位里都是[*{a}*]说了算，你哪怕技术再好，如果[*{a}*]不赏识你，那到时候你想多做几年也不行，而即使能力平平，但和[*{a}*]打得火热，照样留住你。更有甚者，现在的[*{a}*]都是高管，拿着高薪，现在到了年龄一刀切，他无计可施，真的到时候阶梯了，他可以有N个理由不退休，这既不是贪污腐败，也不违反法律厂规，某种程度上还是国家退休政策支持的，又怎么办？
 
　　慎行：需要全方位考量
 
　　阶梯式退休到底是利大于弊，还是弊大于利，一时很难说清，抑或是一柄双刃剑，不少专家认为，要达到趋利避害的目的，就应当因行业、岗位、人而异，在制度考量上周全审慎，兼顾公平，设计出科学合理的“台阶图”。随着科技进步、工效提高、财富增多，人们必将享受到更多的休闲时光，这才是社会发展的大趋势。是否“发挥余热”将会成为个人自愿选择的生活方式，而不是“被退休”或“被不退休”。
 
　　上海社会科学院的工会主席徐霖恩也认为:阶梯式退休问题的症结所在，就是养老金的缴纳和领取，怎样在其中实现平衡和公平才是其中最关键的。”他的话说出了政策制定者所面临的无奈。他认为，养老金的压力已经为社会所熟知，既然开了阶梯式退休的口子，标准就不能让群众失望，特别是提早退休的工资一定要合理。
 
　　为此徐霖恩建议退休政策应针对不同就业类型设定最低退休年龄，并特别照顾基层体力劳动者、弱势群体等利益，也可以在制定最晚领取养老金年龄的基础上，实行自愿推迟领取，并建立激励机制——可设定在原退休年龄之后的工作年限中，每晚一年领取，每月可以领取更多金额，实现早领早得益、晚领多得益。
 
　　奉贤区总工会法律干部张匀认为，劳动权利和享受保障的权利都是人们的基本权利。制度调整就是要在“戴着镣铐跳舞”的条件下平衡这两种权利，而人们是否有选择权则是评判一项制度是否人性化的重要依据，一个好的制度是让退休决策变成个人的事情，而不是国家强制性地替个人做选择。不管怎么说，退休政策制订当*5化地体现民意，遵循公正公平和公开的原则，与此同时，也应解决与其相关的种种问题，如解决养老金缴费与领取的公平性问题，劳动者同工不同酬、薪资差距过大等劳动权益问题，如此种种都是摆在政策制定者面前的难题。
 
　　有关民生问题，还得多听听民声，制定政策要符合民意，要有群众基础。如果多数人反对，就是缺乏民众的支持，硬要实行，只会加剧社会矛盾的产生，也不会利于政策的顺利实施与执行。希望在听取了老百姓的话语后，有关部门在制定政策时，集思广益，广泛征求各方面的意见，特别是要考虑大多数人的意见，要多考虑几个实施方案，使政策更公平更合理更维护大多数人的利益。
 
　　来源：东方网
展开全文