知识点四、劳动合同订立的主体

  (一)劳动合同订立主体的资格要求

  1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。

  2.用人单位有用人权利能力和行为能力。

  用人单位设立的分支机构

  (1)依法取得营业执照或者登记证书的  可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
  (2)未依法取得营业执照或者登记证书的  受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

  (二)劳动合同订立主体的义务

  1.用人单位的义务和责任

  义务  责任
  (1)如实告知义务  
  (2)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件  用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依法给予处罚。
  不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。  用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  2.劳动者的义务——如实说明

  单项选择题

  ◎关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是( )。

  A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

  B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况,劳动者应当如实说明

  C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件

  D.用人单位在招用劳动者时,可以要求劳动者适当提供押金

  【正确答案】:A

  【答案解析】:本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,选项B不正确。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,选项CD不对。

  多项选择题

  ◎甲公司与劳动者签订合同,要求劳动者交付1500元作为押金用,对用人单位这一行为的处理方式正确的是( )。

  A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

  B.处以500元以上2000元以下的罚款

  C.处以5万-10万的罚款

  D.给劳动者造成损害的,承担赔偿责任

  【正确答案】:AD

  【答案解析】:本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

展开全文