知识点七、劳动合同的效力

  (一)劳动合同的生效

  1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  2.除特殊情况外,劳动合同依法订立即生效,具有法律约束力。

  (二)无效劳动合同

  劳动合同成立≠劳动合同生效≠劳动关系建立

  下列劳动合同无效或者部分无效:

  1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  3.违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  (三)无效劳动合同的法律后果

  1.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的。

  2.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  单项选择题

  ◎2009年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日,张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2009年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。

  A.2009年1月10日

  B.2009年3月10日

  C.2009年5月10日

  D.2009年7月10日

  【正确答案】:C

  【答案解析】:本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

  判断题

  ◎劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。()

  【正确答案】:错

  【答案解析】:本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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