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初级会计职称频道*7推出系列文章——2015年初级会计职称考试复习考题之《经济法基础》第二章《劳动合同和社会保险法律制度》典型考题之判断题（2）：
判断题
16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。( )
17.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。( )
18.甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。( )
19.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。( )
20.在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。( )
21.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。( )
22.甲公司与王女士自愿约定，如果王女士怀孕，双方劳动合同自动终止，该约定有效。( )
23.甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2倍经济补偿的赔偿金。( )
24.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约责任。( )
25.如果出现一定情形，劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。( )
26.王某在甲公司工作，但双方未订立书面劳动合同，现双方因确认劳动关系发生争议，根据规定，此争议不属于劳动争议的范围。( )
27.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。( )
28.仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。( )
29.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。( )
30.劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，由仲裁委员会予以执行。( )
【答案与解析】
16.
【答案】√
17.
【答案】√
18.
【答案】×
【解析】如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。
19.
【答案】×
【解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
20.
【答案】×
【解析】如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
21.
【答案】×
【解析】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿。
22.
【答案】×
【解析】用人单位与劳动者不得约定“法定”终止情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。
23.
【答案】√
【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金。
24.
【答案】√
25.
【答案】×
【解析】经济补偿金的支付主体只能是用人单位。
26.
【答案】×
【解析】因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围。
27.
【答案】√
28.
【答案】√
29.
【答案】√
30.
【答案】×
【解析】劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
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