【高顿小编】2016初级会计职称的备考已经开始，各位备考的学员，在学习的过程中，无论是做题还是看书，都会遇到一些不理解和弄不懂的地方，小编在这里汇总了一些答疑精选。疑精选内容：《经济法基础》之解除劳动合同与支付经济补偿金
【学员提问】
“人单位符合提前30通知劳动者本人或者额外支付劳动者本人一个月的工资后，可以解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同。”和 经济补偿，满一年支付一个月的工资，6个月以上按一年计算，不满一年，按半年计算。这两句是什么意思，我感觉有一点矛盾，这两句有什么区别？怎样才只支付一个月的工资。怎样按工作年限支付工资？假如甲在公司工作6年了，公司要他立马走人的话，是支付6个月的补偿，而另外又支付一个月的工资就可以了？
【高顿老师回答】
尊敬的学员，您好：
其实这里很简单，你本来应该提前30日通知人家解除劳动合同，让人家提前找好下家或者有个心理准备，但是你又不提前通知，那就要支付人家一个月的补偿（提前三十日通知和支付一个月工资之间是二选一）。这个补偿是因为你没有提前30天告知人家。
同时如果符合法定情形，那么你是可以得到经济补偿金的。你在公司工作了这么多年，把青春都奉献给公司了，公司是要支付给你一部分补偿的。所以二者是不同的两个概念，一些情况下是可以同时适用的。
假如甲在公司工作6年了，公司要他立马走人，没有提前告知他，肯定是要支付一个月的工资补偿的。同时如果符合支付经济补偿金的条件，还要支付甲6个月的经济补偿。那么合计是7个月工资。
祝您学习愉快！
高顿网校温馨提醒：高顿网校
初级会计职称题库，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、专家权威解析与指导，帮助考生全面提升备考效果。有它在手，还怕什么呢？想要了解这一史上最全面的初级会计职称考试题库吗？快来点击进入吧！>>>
传送门在此快来点我呀 初级会计职称考试精彩推荐：
2015年全国各省市初级会计职称考试成绩查询
2015年会计职称考试备考专题
2015年中级职称考试新手指南
2015年初级会计职称考试报考攻略
写评论
经济法基础
