1.公式：经济补偿金＝工作年限×月工资
（1）确定工作年限
按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
（2）确定月工资
当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍
2.对月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工”，支付经济补偿的年限“*6不超过12年”。
3.集体合同与劳务派遣
集体合同
1.订立主体工会与企业与在上级工会指导下的劳动者代表与企业
2.合同生效
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效。
3.争议的解决
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会”可以依法申请仲裁、提起诉讼。
1.对劳务派遣单位（劳务输出单位、用人单位）的要求
（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”。
向劳动者支付“劳动报酬”是派遣单位的义务；向劳动者支付“加班费、奖金、福利”是用工单位的义务。
（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。
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