答疑精选内容：《经济法基础》之劳动合同的订立
多项选择题
2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
【正确答案】：BCD
【答案解析】：(1)选项A：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系(与是否订立书面劳动合同无关);(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同;(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日;(4)选项D：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【学员提问】
老师好，上题C选项，双倍工资是超过1个月不满1年，是8月5日--10月4日，是二个月的双倍工资，是算头不算尾，9月5日一个月、10月4日两个月。
D选项是双倍工资超过1个月满1年，是2012年8月5日--2013年7月4日，是11个月的双倍工资，剩下的2013年7月5日以后就没有双倍工资，是无固定期限合同。只要超过一年还是超过一年多，双倍工资就是给11个月。是这样理解吗?
【老师回答】
尊敬的学员，您好：
您以上的理解都是正确的。双倍工资最多是11个月，*9个月不签订书面合同，不需要支付双倍工资。
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