答疑精选内容：《经济法基础》之劳动合同的解除和终止
多项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有()。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
【正确答案】：ABC
【答案解析】：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
【学员提问】
老师我认为D是对的，是用人单位造成的，劳动者不续签则用人单位应该支付经济补偿。
【老师回答】
尊敬的学员，您好：
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位已经仁至义尽了，不需要支付给劳动者经济补偿金，不能选D。比如张某与甲公司签订了3年的劳动合同，工资是3000元，合同期满后，甲公司给张某月工资是4000元，张某执意离开，不与甲公司续签，那么甲公司不需要支付给张某经济补偿金。
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