听过很多hr抱怨，说“哎呀，现在的小年轻，真是越来越难招了，一个个挑的要命”。每每听到这样的话，我的内心都在反问，你真的了解90后求职者吗？不了解，就请不要轻易做评论！
与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后，因为家庭、生活压力比较小，所以不会单纯的将工作视为满足生计这个简单。在他们看来，找份“兴趣至上、实现人生意义”的工作，比“工资高”的工作，更重要。
90后求职的三大特点：
1、兴趣至上。*7的一项，针对90后求职者的调查显示，62%的受访90后群体把兴趣视作选择工作的*9标准，而将薪资待遇放在*9位的90后仅占38%。
2、愿意付出但需要尊重。从期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表90后眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
3、独立高效。有81%的受访90后希望能在忙碌充实的环境中获得发展。但需要注意的是，大部分受访90后虽然不惧加班，甘于拼搏，但无法接受“领导不走不能下班”这种传统理由。
未来3~5年，90后都会是求职市场上的主力军。对于渴望新生力量，希望吸收新鲜血液的企业而言，如果想要得到年轻人的青睐，就必须向年轻人靠拢。通过营造“对员工尊重”、“开放自由”的企业文化，增加招聘竞争力！
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