劳动合同形式
书面形式：建立劳动关系，一般应当订立书面劳动合同。
口头形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
1.书面形式
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
劳动者不签单位不签
用工之日起1个月内（1）书面通知劳动关系终止；
（2）无须支付经济补偿；
（3）应支付劳动报酬。
超过1个月不满1年（1）书面通知劳动关系终止；
（2）应支付经济补偿。		（1）向劳动者每月支付2倍的工资；
（2）补订书面劳动合同。
用工之日起满1年　（1）自满1个月的次日至满1年的前一日支付2倍工资；
（2）视为自满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同；
（3）不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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