第十章 主要经济业务事项账务处理
 
　　第三节 债权债务的发生和结算
 
　　三、应付职工薪酬
 
　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
 
　　包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
 
　　（一）账户设置
 
　　企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费等应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
 
　　【提示1】工资薪金的账务处理分为二个步骤：计提和发放。
 
　　计提时，一方面根据职工工作岗位确认计入相应成本费用科目，一方面确认为负债。
 
　　工资薪金对应成本费用科目：
 
　　生产工人——生产成本
 
　　车间管理人员——制造费用
 
　　管理部门人员——管理费用
 
　　财务部门人员——管理费用
 
　　销售部门人员——销售费用
 
　　【提示2】工资发放时可能不是按计提工资的总额发放，而是扣除了相关费用，如个税和“五险一金”中个人负担部分，则扣除部分计入“应交税费”“其他应付款”等科目。
 
　　（二）账务处理
 


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