2014年郑州市地税局国际分局扎实推进绩效管理促机关效能提升
来源:
高顿网校
2014-10-31
为进一步改进工作作风,提升工作效能,该局认真贯彻落实省、市局绩效管理工作部署要求,把推行绩效管理作为当前和今后的一项重要工作来抓,强化组织领导,明确方法措施,扎实推进绩效管理各项工作任务。
一是理念[*{c}*],促全员参与。认真组织开展绩效管理相关知识及信息系统培训,强化干部职工理念教育,使全员充分认识到开展绩效管理工作的重要性和必要性,切实提高参与的积极性和自觉性,从规范执法、优化服务等税收工作实际着手,严格落实岗位职责,不断优化服务方式,实现工作效能的持续提升。
二是制度先行,促管理规范。修订完善各项工作制度,进一步加大全局内部日常管理力度,严明纪律要求,要求全员严格执行上下班考勤、请休假、外出登记等各项工作制度,并定期组织开展突击检查,对迟到、早退等不良现象发现一例通报一例,督促全员严格遵守工作纪律,扎实改进工作作风。
三是严格考核,促作风转变。依据工作实际完善绩效管理考核评价体系,细化职责分工,量化考评指标,做到责任有分工,考评有依据,推进绩效考核常态化,并及时将考核结果反馈到人,督促干部职工认真开展自查自纠,及时发现并解决问题,不断提高工作执行力,实现以绩效管理带动税收工作效能的持续提升。
四是督导到位,促绩效落实。充分发挥绩效管理领导小组职能作用,将绩效管理工作与组织收入、队伍建设、行风建设等各项日常工作相结合,切实抓好清权厘责、指标体系建立、绩效反馈、结果运用及绩效沟通各环节工作的督促、检查和指导,确保及时发现并解决问题,促进绩效管理工作扎实有序推进。
文章来源:郑州地税局

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