2014年金水区地税局创新绩效管理培训模式的“一对一、点对点”是什么?具体内容有哪些?

来源: 高顿网校 2014-10-31
  金水区地税局,“一对一、点对点”创新绩效管理培训模式。
  一是系列开展业务培训,创新培训形式。自4月6日起,该局摒弃“我讲你听,课堂授课”的传统模式,采取培训人员上门服务,将培训课堂搬到各科、室、所办公室,在各管理员身边进行“手把手、一对一、点对点”的培训。
  二是科学安排培训时间,培训征收两不误。为了不影响例征期内各管理所的征收工作,该局绩效办在培训时间上也实行事先预约、科学规划,例征期内对局机关各科室进行培训,例征期后到对各管理所进行培训,做到人人熟悉操作绩效管理平台。
  三是有效解决实际难题,培训成效凸显。此次培训,一方面积极解决了大家在绩效管理平台操作中遇到的实际问题,另一方面也收集了大家对绩效管理工作的意见和建议,对绩效管理工作的有序开展起到了良好的推动作用。
  文章来源:郑州地税局

 

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