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调查分析和有道理

来源：高顿网校 2014-08-20

　　调查分析

　　近日，网曝某大型网购公司因为员工经常准点下班被认为"不敬业"而被开除的消息，引起公众的关注。

　　1. 您怎么看待这一事件?

　　32% 的受访者认为这样没那么简单，中层员工的比例比较高 ;29% 受访者认为不可理喻，普通员工的受访者比例较高 ;29% 的受访者认为这很正常，网络公司都是这样。

　　2. 您平时有加班吗?

　　59% 的受访者表示自己偶尔会加班，中层员工的比例较高;19% 的受访者表示常常会加班 ;17% 的受访者的受访者表示很少会加班 ;只有 5% 的受访者表示自己人不会加班。

　　3. 您加班的时长状况如何?

　　45% 受访者表示一般在 1 ～ 2 个小时，中层员工的比例较高;25% 的受访者表示一般在 2 ～ 3 个小时，男性受访者的比例较高，同样是中层员工的比例较高 ;20% 受访者表示一般在 1 个小时以内，女性受访者的比例要高于男性，普通员工的比例较高。

　　4. 您加班的原因是什么?

　　52% 的受访者表示自己加班多数是因为工作没做完，女性受访者的比例要高于男性 ;43% 的受访者表示是公司赶进度，33% 的受访者表示是自己赶进度 ;17% 的受访者表示是因为上级没走自己不敢走，男性受访者的比例要高于女性 ;13% 的受访者表示是因为自己反正回家也没事。

　　5. 上司在加班，您准时下班时，您的上司是否会"不爽"?

　　56% 的受访者表示不太确定;28% 的受访者表示肯定不爽，男性受访者的比例要略高于女性 ;17% 的受访者表示不会不爽，女性受访者的比例要高于男性。

　　6. 作为上司，您认为"准时下班"与"是否敬业"之间有关系吗?

　　57% 的受访者表示准时下班不等于不敬业，女性上司的比例要高于男性 ;41% 的受访者表示，两者不相关，男性上司的比例要高于女性 ;只有 2% 的受访者认为准时下班等于不敬业。

　　麻辣分析：

　　综上而言，中层员工与加班的"缘分"更深，从另一层意义上说，如果你想在职场中做到升职，额外"奉献"的时间和精力，是必须要付出的代价。

　　一线城市不再是精英的*10选择

　　随着中国经济的迅速崛起，中国的就业市场发生了很大改变，尤其是近年来中国员工对移居到二三线城市工作的态度越来越开放。前几年，人才流动的主流趋势一直是员工大量涌入中国的一线城市，尤其是北京、上海和广州。然而这个趋势在2012 年发生了改变—越来越多的员工希望离开大城市到中小型城市去工作。该趋势转变的原因来自于多个方面：一方面，一线城市的工作压力和生活成本比较高;另一方面，一线城市的就业市场开始趋向饱和。

　　目前，随着二三线城市的迅速发展，小城市诱人的工作机会越来越多。Antal 国际发布的《中国就业市场流动情况报告》显示， 52.8% 的中国员工有意愿到二三四线城市工作。这个比例在机械业和制造业尤其突出，占到了64.9% 和62.4%。而由于奢侈品、零售行业的重心仍然在一线城市，只有39% 的员工表示有意愿迁移到中小型城市去工作。调查数据来源中，受访者的行业分布于制造业、IT、汽车、销售市场、运营、产品、人力资源等部门。35.1% 的受访者有3 ～ 8 年的工作经验，36.3%有8 ～ 15 年的工作经验，10% 有超过15 年的工作经验。70% 的受访者在跨国外资企业工作，10.5% 在私人企业工作，7.5% 在港澳台合资企业工作。

　　Antal 国际分析，造成如此高比例的地域迁移趋势可能有两个原因：一是越来越多的外资企业入驻中国，二三线城市的部门分布渐趋广泛，中国员工的心态也有所改变，越来越多的中国员工开始适应频繁更换工作的大环境;二是近年来，中国员工在求职时，越来越看重工作和个人兴趣的匹配程度，高薪酬福利固然重要，但不是*10的决定因素。

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