职场新兵可适当提高投资比例

来源: 高顿网校 2015-09-14
  职场上如果每个人都希望得到丰富的报酬、存款,一般是不可能的,特别是职场新兵。很多职场新人在进入社会之后才会发现钱来得是多么的不容易,花钱却非常的快,自己也没办法存入多少钱。据现在社会情况调查来看,职场新人大部分是月光族,有的可能还是“负人一族”,那在职场上我们该如何合理的使用我们的薪酬,做一个好的理财规划呢?
  郝先生现在在一个很稳定的公司工作,工作收入稳定,大学毕业2年,税后收入是3800元,平时1年的奖金大概在2500元,年终奖11000元,现在单身。现在郝先生有混合基金1400元,保本基金10000元,3个月期限的万能险21500元,年收益是5.85%,还有6000元余额宝,工资水平如果没能升职的情况下是每年增加6%。平时花费,一个月房租550元,吃饭500元,其他生活消费450元左右。公司有购买五险一金和重大疾病商业保险,公积金自己加公司的一个月是810元和200元企业年金和155元的租房补贴。另外每个季度有400元生活超市现金卡用来买生活用品。本人希望在4年后要有20万的存款。
  作为年轻人首先要树立正确的投资理财观念,在选择投资产品时要充分考虑其收益性与风险性,并结合自身对流动性的需求做合理的资产配置。
  首先要储蓄部分应急准备金(按6个月支出估算)以货币基金或类货币基金理财形式存在,在保持流动性情况下,提高收益,例如银行相应短期理财产品,收益远超活期但同时具备较高的流动性。
  另外客户可以通过基金定投实现积少成多、聚沙成塔的资金积累。客户每月税后收入3800元,每月生活费用(房租、吃饭费用、其他消费)约1500元,即每月结余2300元,定投金额可设定在1500元至2000元,实现强制储蓄的目的。同时定投过程中要引入止盈止损机制,即设立止盈率、止损率,以10%为例,收益达到10%时可以进行赎回,亏损达到10%时增加投入金额。
  由于案例中的客户每年基本有固定的收入和支出,并且最近几年没有大额消费,对资金的流动性需求不高,且客户比较年轻,没有过多的家庭负担,因此,建议客户加大对基金产品的配置,以增加投资收益。
  客户定投获利了结的资金和年终奖可用于购买债券型基金或混合型基金,持有期限为一到两年。客户持有的已经亏损的混合型基金可到任一中行网点由理财经理进行基金健康诊断,调取基金历史业绩表现、各时间段评级结果和排名,以及基金公开披露的季度重仓股、基金经理以往业绩表现等公开披露数据,在与客户充分沟通的情况下决定下阶段的操作。
  同样是职场新进职员,有的可以合理的管理自己的支出状况,并做好合理的理财规划,可是有的人却一直都是月光族。高顿网校小编提醒大家,如果大家希望改变自己现在的生活困境,就需要给自己做一个合理的理财规划。

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