突出“四个注重”海宁国税试行全新绩效管理办法

来源: 高顿网校 2014-11-04
  高顿网校友情整理:突出“四个注重”海宁国税试行全新绩效管理办法
  近日,市国税局印发了全新的《绩效管理办法》。该办法对以往的考核办法做出了较大修订,以“四个注重”为导向,建立起更加符合国税工作规律和特点的绩效管理机制。
  一是注重服务导向。按照“提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队”工作要求,以转变职能、改进作风为出发点,增加反“四风”、效能监督、纳税服务权重,细化纳税服务考核项目,着力促进税收软硬环境改善,提升纳税人满意度。二是注重指标设计。该办法将指标分为基础工作指标和重点工作指标二大类199个二级指标。每一项都通过科学性、规范性、可操作性三方面审核,并征询被考核对象意见建议。强化业务实绩主导地位,弱化个人评价主观因素影响。三是注重公开透明。以节点管理、日常监控、季度分析、半年通报、年度总评等五种方式及时动态公开考核结果,通过内网平台公布考核人员、时间、方式方法,明了加减分项目,反馈问题原因。四是注重结果应用。年度绩效考评结果作为评价业绩、改进工作、提升绩效和激励约束的重要依据,广泛运用于评先评优、干部年度考核、干部选拔任用以及工作问责等方面。
  据市国税局相关负责人介绍,新的管理办法的*5亮点就是加大了对干部业务实绩的权重,弱化了领导评价和科室互评,使绩效评价结果更加公正客观,也更加有利于国税干部转变作风和观念,以职责工作为主,以服务纳税人为优先考量。

 高顿网校官方微信
扫一扫微信,关注*7财经资讯
 
严选名师 全流程服务

高顿教育 > 全国国税局 > 浙江