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中级人力资源经济师考试大纲内容

来源：高顿教育 2022-12-27 15:57

　　中级经济师的考试大纲每一年都会有一定程度的变化，每年最新版的考试大纲一般会在5月份在中国人事考试网进行发布。以下是小编整理的2022年版的中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》的考试大纲，考生们可以作为参考。

　　中级《人力资源管理专业知识和实务》分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策四个部分，具体的考试大纲如下：

　　第一部分组织行为学

　　1.组织激励

　　2.领导行为

　　3.组织设计与组织文化

　　第二部分人力资源管理

　　4.战略性人力资源管理

　　5.人力资源规划

　　6.人员甄选

　　7.绩效管理

　　8.薪酬管理

　　9.培训与开发

　　10.劳动关系

　　第三部分人力资源管理经济分析

　　11.劳动力市场

　　12.工资与就业

　　13.人力资本投资理论

　　第四部分人力资源与社会保险政策

　　14.劳动合同管理与特殊用工

　　15.社会保险法律

　　16.社会保险体系

　　17.劳动争议调解仲裁

　　18.法律责任与行政执法

　　19.人力资源开发政策

　　二、中级经济师人力资源管理专业考试特点

　　1.计算题比较少，一般比较浅。整体难度不大，死记硬背的考点比较多；

　　2.知识点与实践结合紧密，学习时更容易理解；

　　3.实用性强，学了之后对人力资源工作有帮助；

　　4.考试题型思维比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景中进行考查，难度较大；

　　5.全面考察，重点突出，侧重新知识点。在历年真题中，每章内容都有涉及，新教材中对新知识点的考查也更加重视，这是所有考试遵循的“考新”原则。

　　三、中级经济师人力资源管理专业适宜人群

　　1.适合从事人力资源相关行业；

　　2.有志于从事人力资源管理的考生。

　　人力资源管理专业的专业性不强，包容性也很强，是历年报考人数最多的专业之一，考生如果不知道报考什么专业，也没有什么基础，就可以选择人力资源管理专业进行报考。该专业网上可以找到的备考资料比较多，每年的通过率也是10个专业中名列前茅的。

经济师全新备考资料下载> >

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