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初级经济师人力资源第七章部分考点

来源：高顿教育 2023-05-10 16:31

　　2023年初级经济师考试时间为11月11日-12日，选择人力资源专业的考生可以看看小编所带来的部分考点哦！

　　【考点一】招募的概念及其影响因素

　　1.招募及其与甄选的关系

　　招募和甄选是人力资源管理中非常重要的两项职能。

　　招募指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

　　2.招募的影响因素

　　一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为：组织内部、组织外部。

　　组织外部影响因素：

　　（1）劳动力市场上的供求松紧情况大于求，从组织外部招募合格求职者的难度较低，反之则难度增大。

　　（2）政府和工会对劳动力市场所施加的限制政府对招募限制越多，招募工作的难度有时候会越大。

　　组织内部影响因素：

　　（1）招募人员的职位本身的特点

　　拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。

　　（2）组织的人力资源管理政策

　　如所提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度。

　　（3）组织的形象

　　很多国家和地区都在进行“最佳雇主”评选，那些总是榜上有名的组织在招募求职者的时候显然难度更低。

　　【考点二】招募的基本战略

　　组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略：

　　1.高薪战略

　　高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成，存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本，因而必须有能力通过高水平的管理和激励将高薪酬成本转化为高生产率。

　　2.培训战略

　　培训战略是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训。优点是对求职者的工作经验要求较少，容易完成招募工作。存在的问题是组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力，而一旦培训员工之后又不能留住员工，则会损失组织已经付出的人力资本投资。

　　3.广泛搜寻战略

　　广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。在这种情况下，招募工作的难度就会很大。尽管组织最终或许能够找到这种符合要求同时薪酬水平要求也不是很高的人员，但是搜寻的时间成本会很高。当组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，这种战略显然是有问题的。

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