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初级经济师人力资源第八章部分考点

来源：高顿教育 2023-05-10 16:31

　　2023年初级经济师考试时间为11月11日-12日，选择人力资源专业的考生可以看看小编所带来的部分考点哦！

　　【考点一】绩效基本概念

　　绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。

　　绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

　　不同角度的绩效：

　　（1）从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包含两个层次的内容：

　　企业绩效和个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。

　　（2）从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

　　（3）从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

　　【考点二】绩效管理和考核

　　1.绩效管理

　　绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

　　绩效管理的主要目的：建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

　　2.绩效考核

　　绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

　　通过绩效考核可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

　　【例题·单选题】关于绩效的说法，正确的是（）。

　　A.绩效是组织对个人的一种承诺

　　B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

　　C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

　　D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

　　【答案】B

　　【解析】绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。B选项正确。

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