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初级经济师人力资源第十章部分考点

来源：高顿教育 2023-05-10 16:29

　　2023年初级经济师考试时间为11月11日-12日，选择人力资源专业的考生可以看看小编所带来的部分考点哦！

　　【考点一】外部招聘过程中的各阶段歧视分类

　　1.发布招聘广告阶段（性别、年龄、经验、学历及院校歧视）

　　2.简历筛选阶段（户籍；地域、星座、属相、血型；民族；婚姻、怀孕）

　　3.甄选阶段（身材相貌、性格歧视、健康、残疾人）

　　【例题·单选题】以下属于甄选阶段歧视的是（）。

　　A.年龄歧视

　　B.户籍歧视

　　C.民族歧视

　　D.健康歧视

　　【答案】D

　　【解析】年龄歧视属于发布招聘广告阶段的歧视；户籍歧视与民族歧视属于简历筛选阶段的歧视。

　　【考点二】三方协议的法律效力分析

　　①三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，意思表示真实，内容合法。

　　②三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力。

　　③三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力，三方当事人均具有遵守的义务。

　　④三方协议是三方当事人意思表示一致的产物，符合《合同法》中规定的简单合同的构成要件。其中，学校仅仅是登记者或认证者的身份，并不产生实际的约束。三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位。

　　⑤三方协议中约定违约方应该承担违约责任，无论是毕业生还是用人单位均要受其约束。

　　⑥三方协议的法律效力低于劳动合同。

　　【考点三】试用期

　　1.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

　　2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　4.在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

　　5.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

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