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初级经济师人力资源第九章部分考点

来源：高顿教育 2023-05-10 16:31

　　2023年初级经济师考试时间为11月11日-12日，选择人力资源专业的考生可以看看小编所带来的部分考点哦！

　　【考点一】薪酬的概念及本质

　　薪酬指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

　　薪酬有两个组成部分：

　　1.经济薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假、住房补助、员工福利特权等形式的经济福利）。2.非经济薪酬。非经济薪酬主要有两个组成部分:一是工作特征，是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；二是工作环境，是指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

　　【考点二】基本薪酬

　　指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

　　1.职位薪酬即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬。

　　2.技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

　　3.能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。一般将企业内部表现突出、对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准，通过相应的薪酬机制鼓励其他员工向该方向发展，以提高企业整体的市场竞争力。

　　【考点三】薪酬体系设计原则

　　五原则：公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。

　　（1）公平性

　　员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素。公平性分为三个层次：

　　①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；

　　②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献；

　　③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。

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