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2022年高级经济师真题及答案_人力资源案例分析题

来源：高顿教育 2023-03-17 15:51

　　高级经济师有案例分析题以及论述题两种题型，其中案例分析题共3题，第1题20分，第2题25分，第3题25分。下面是一道2022年高级经济师人力资源考试的案例分析题以及参考答案。

　　【题目】

　　某公司是一家已在A股上市的国有控股科技企业，是从研究所转制而来的，经过多年发展，其收入规模和利润都比较稳定，但是受到工资总额的限制，员工的薪酬待遇缺乏市场竞争力，难以激励核心员工，员工创新性、积极性不足。

　　针对此种情况，公司董事会决定运用中长期激励政策，探索资本、管理、技术等参与分配的方式，鼓励企业的负责人、科研、管理、技术骨干参与中长期激励计划，将个人利益与公司利益连接在一起。

　　【问题1.】该公司决定实施的中长期激励计划的作用有哪些？

　　【参考答案】

　　长期绩效薪酬强调长期规划和对组织的未来可能产生影响的决策，它能够创造一种所有者意识，有助于组织招募、保留和激励高绩效的员工，从而为组织的长期资本积累打下良好的基

础。对于那些新兴的风险型高科技组织来说，长期绩效薪酬对员工的激励作用是非常明显的。此外，长期绩效薪酬不仅为员工提供了一个增加收入的机会，而且为员工提供了一种方便的投资工具。

　　【问题2.】该公司可以采用哪些中长期激励方式？

　　【参考答案】

　　股票所有权计划实际上是指组织以股票为媒介所实施的一种长期绩效薪酬。传统的股票所有权计划主要是针对组织中高层管理人员的，目前有向普通员工扩展的趋势。常见的股票所有权计划可以划分为三类，即现股计划、期股计划以及期权计划。

　　现股计划是指通过组织奖励的方式直接赠予，或者参照股权的当前市场价值向员工出售股票，总之是使员工立即直接获得实实在在的股权，但这种计划同时会规定员工在一定的时期内必须持有股票，不得出售。

　　期股计划规定，组织和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的组织股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，该计划同时也会对员工在购股后出售股票的期限作出规定。

　　期权计划与期股计划类似，但是存在一定的区别。在期权计划下，组织给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量组织股权的权利，到期时员工可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，购股价格一般参照股权的当前市场价格确定。该计划也同样要对员工购股之后出售股票的期限作出规定。

　　【问题3.】中长期激励计划包括哪些内容？

　　【参考答案】

　　中长期激励计划内容一般包括激励范围和对象、激励额度、股票来源、资金来源、时间规定、行权价格、执行方式等。

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