10月17日,已过古稀之年的任正非登上了微博热搜,因为他说了一句让所有应届生都满心感动的话:应届生应有两年的保护期,两年内不可淘汰。

 
任正非在华为官方公众号发布的内部总裁办文件中指出:要有开放的用人态度,吸纳全球人才,创建一个优秀的人才发展环境,从而推动华为的发展和创新。
众所周知,华为的待遇是远高于行业平均薪资水平的,即使是应届毕业生,也有着很高的薪资优势。而和高薪对应的,必然是高压的工作状态和残酷的淘汰机制,华为人同样也经常是超负荷工作,很多应届毕业生因为不能很快度过这段适应期,所以面临着淘汰的风险。
正因如此,任正非才宣称,两年内不要淘汰应届毕业生,要给他们时间去适应工作,去做出实际贡献。
然而,并不是所有企业都本着“人才第一”的想法去招聘应届毕业生,更多时候,他们只是想获得一份廉价劳动力。企业用人制度的不完善,和应届毕业生初入职场的不成熟,让应届毕业生的就业环境变得严峻很多。
一、就业压力大,应届毕业生的就业环境不被看好
就我国目前的就业状况而言,整个社会的就业压力都是比较大的,而应届毕业生作为职场食物链中的最底层,就业状况更是不容乐观。
应届生人数增长迅速
据教育部官方数据显示,今年我国应届毕业生的人数将近795万人,比去年足足增加了将近30万人,而在刚进入千禧年的时候,2001年我国仅有毕业生114万,再加上现在的“延迟退休”政策,能留给应届毕业生的岗位真的不多,只增不减的应届毕业生,以及严峻的就业压力,使得应届毕业生的价值得不到体现,社会流动率很高。
起薪低,难以保证生活水平
对应届毕业生来讲,还有一个问题就是刚开始工作的时候起薪很低,再加上繁重的工作压力,总觉得付出和收入不成正比,难以在一个岗位上长期待下去。
 

 
从上图中可以看出,我国2017年应届毕业生平均起薪专科2800,本科4300,硕士5900,博士为7900。而因为平均性的原因,大多数人工资水平是低于这个数据的。尤其在一线城市,应届毕业生前三个月只能是试用期,通常只有3000左右的薪水,除掉房租的话很难支撑自己的生活,工作积极性会受到影响,也很容易消极怠工。
缺少工作经验,竞争力小
很多企业在招聘的时候首先看有没有相应的工作经验,即使是对应届毕业生,也看重的是相关工作经验或者是实习经验。而应届生因为刚脱离学校的原因,很难有比较突出的工作经验,自然竞争力会小很多,很容易陷入迷茫期。这也是最开始任正非提出“保护期”的主要原因,毕竟应届生的学习能力还是很强的,之后能否真的为企业做出贡献再决定去留问题也不迟。
企业用人制度不健全
应届毕业生的就业压力除了自身原因之外,还有一个主要原因是企业的用人制度不健全。一方面,企业招聘的心态是期望通过低薪寻找一个廉价劳动力,另一方面,很多企业为了节省时间成本,又不教新人做事,希望应届生刚入职就能直接上手做事情,这对很多应届生的就业心理来讲是一种伤害,所以才会有很多应届生吐槽:才毕业两个月,为什么感觉自己像毕业了两年一样。
二、新形势下,应届毕业生的就业观念发生改变
在新的经济发展形势下,关于应届毕业生的就业慢慢衍生出了很多新的名词,比方说近两年听的特别多的“慢就业”。尽管大多数应届毕业生依然把直接就业作为自己毕业后的第一选择,但是其他选择,例如继续深造,慢就业,或者是创业的人数比例在逐年上升。

 
据智联招聘“2017年应届毕业生求职力”调查显示,选择慢就业的应届毕业生比例达到了9.8%。所谓慢就业,最简单的解释就是既不直接就业,也不继续读书,而是暂时游学、支教、考证等等,做一些自己以前想做但是一直没时间做的事,一边充实自己一边规划自己的职业,或者干脆宅在家里,慢慢变成啃老族。
如果是对自己的职业规划已经有了清晰的认识,选择慢就业只是为了旅游或者修养一段时间的话,完全没有问题。但如果是因为没有找到合适的工作而选择慢就业,就需要应届毕业生多思考相关问题,避免把“慢就业”变成“不就业”。
除此之外,有9.7%的应届毕业生选择继续国内或者出国深造。现在我国研究生也是一抓一大把,读研已经不是什么稀奇事了。对于这些选择继续深造的毕业生来说,一种是为了掌握更多的专业知识,然后更好的就业,而另一种纯粹是为了逃避就业,在学校里再多待几年时间。
对于后者而言,他们必须认识到不管怎么逃避,就业压力是必须面对的,如果不增强自身竞争力,3年过后依然要面对一切,学校和社会给予的帮助和耐心是有限的,作为应届毕业生要学会为自己的职业发展画蓝图、谋出路。
还有7%的应届毕业生选择自主创业。在就业环境比较严峻的背景下,想要创业成功是比较难的,这对应届毕业生的要求就会提高很多。不仅要做一个优秀的领导者,还要做一个坚实的执行者,大事小事一把抓,但是经历过这样的挑战,应届毕业生在职场中的成长一定也是最迅速的。
三、应届毕业生在职场中应注意哪些
据调查显示,应届毕业生在择业的过程中,最看重的因素是薪酬,其次是晋升空间,最后是行业前景。他们的关注点更多的放在钱上面,可能会为了一份“事少钱多离家近”的工作放弃自己现在的专业,或者是喜欢的行业。这也是应届毕业生离职率比较高的原因之一。
 

 
虽然任正非提出,要给应届毕业生两年的保护期,但并不意味着所有的企业都会这样做。除了华为,世界上99%的企业都希望任何员工,包括应届毕业生在内,一进公司能体现出自己的价值,为公司发展做出贡献,而不是做空有一张文凭的花瓶。
所以作为应届毕业生,不能一味地希望社会和学校给予他们耐心和时间。而是要在职场中主动学习,快速进步。主要有下面几个点。
快速适应工作氛围
初入社会,应届毕业生首先要做的就是在短时间内快速适应工作环境,了解什么是职场文化,这对自己日后开展工作,或者说自己的职场生活幸不幸福有着很大的关系。上班期间守时、着装、交流、效率、尊重别人隐私、保护公司文化等,都是必须重视的问题。
积极学习提升能力
第二点是要积极学习,争取早点提升自己的职业竞争力。对于应届毕业生来说,工作经验的缺乏是职场竞争力的短板,所以在初入职场的时候,要尽快了解自己的工作岗位需要具备的基本的能力有哪些,学习的方向有哪些等等。
主动承担工作责任
第三点是要明确自己的工作内容和责任,为自己的工作负责。职场是讲究相互配合的地方,如果应该自己的工作出了差错,影响了整个团队的进度,就该反思一下自己的错在哪里,对应届毕业生来说,这也是一个快速进步的机会。
明确自己的职业规划
最后,不管做什么工作,应届毕业生都要清楚自己的职业规划。有规划才能有进步的动力和方向,例如三年后要做出什么成绩等等。而不是一味的追求钱多事少,等到跳槽的时候才发现自己依然没有什么竞争优势。
▎本文来源高顿,作者小七,高顿财经签约作者,CPA持证人,中央财经大学毕业,曾就职“四大”,长期专注于财会职场,做的了审计,写的了鸡汤。