10月17日，已过古稀之年的任正非登上了微博热搜，因为他说了一句让所有应届生都满心感动的话：应届生应有两年的保护期，两年内不可淘汰。

 

任正非在华为官方公众号发布的内部总裁办文件中指出：要有开放的用人态度，吸纳全球人才，创建一个优秀的人才发展环境，从而推动华为的发展和创新。

众所周知，华为的待遇是远高于行业平均薪资水平的，即使是应届毕业生，也有着很高的薪资优势。而和高薪对应的，必然是高压的工作状态和残酷的淘汰机制，华为人同样也经常是超负荷工作，很多应届毕业生因为不能很快度过这段适应期，所以面临着淘汰的风险。

正因如此，任正非才宣称，两年内不要淘汰应届毕业生，要给他们时间去适应工作，去做出实际贡献。

然而，并不是所有企业都本着“人才第一”的想法去招聘应届毕业生，更多时候，他们只是想获得一份廉价劳动力。企业用人制度的不完善，和应届毕业生初入职场的不成熟，让应届毕业生的就业环境变得严峻很多。

就我国目前的就业状况而言，整个社会的就业压力都是比较大的，而应届毕业生作为职场食物链中的最底层，就业状况更是不容乐观。

据教育部官方数据显示，今年我国应届毕业生的人数将近795万人，比去年足足增加了将近30万人，而在刚进入千禧年的时候，2001年我国仅有毕业生114万，再加上现在的“延迟退休”政策，能留给应届毕业生的岗位真的不多，只增不减的应届毕业生，以及严峻的就业压力，使得应届毕业生的价值得不到体现，社会流动率很高。

对应届毕业生来讲，还有一个问题就是刚开始工作的时候起薪很低，再加上繁重的工作压力，总觉得付出和收入不成正比，难以在一个岗位上长期待下去。
 

 

从上图中可以看出，我国2017年应届毕业生平均起薪专科2800，本科4300，硕士5900，博士为7900。而因为平均性的原因，大多数人工资水平是低于这个数据的。尤其在一线城市，应届毕业生前三个月只能是试用期，通常只有3000左右的薪水，除掉房租的话很难支撑自己的生活，工作积极性会受到影响，也很容易消极怠工。

很多企业在招聘的时候首先看有没有相应的工作经验，即使是对应届毕业生，也看重的是相关工作经验或者是实习经验。而应届生因为刚脱离学校的原因，很难有比较突出的工作经验，自然竞争力会小很多，很容易陷入迷茫期。这也是最开始任正非提出“保护期”的主要原因，毕竟应届生的学习能力还是很强的，之后能否真的为企业做出贡献再决定去留问题也不迟。

应届毕业生的就业压力除了自身原因之外，还有一个主要原因是企业的用人制度不健全。一方面，企业招聘的心态是期望通过低薪寻找一个廉价劳动力，另一方面，很多企业为了节省时间成本，又不教新人做事，希望应届生刚入职就能直接上手做事情，这对很多应届生的就业心理来讲是一种伤害，所以才会有很多应届生吐槽：才毕业两个月，为什么感觉自己像毕业了两年一样。

在新的经济发展形势下，关于应届毕业生的就业慢慢衍生出了很多新的名词，比方说近两年听的特别多的“慢就业”。尽管大多数应届毕业生依然把直接就业作为自己毕业后的第一选择，但是其他选择，例如继续深造，慢就业，或者是创业的人数比例在逐年上升。

 

据智联招聘“2017年应届毕业生求职力”调查显示，选择慢就业的应届毕业生比例达到了9.8%。所谓慢就业，最简单的解释就是既不直接就业，也不继续读书，而是暂时游学、支教、考证等等，做一些自己以前想做但是一直没时间做的事，一边充实自己一边规划自己的职业，或者干脆宅在家里，慢慢变成啃老族。

如果是对自己的职业规划已经有了清晰的认识，选择慢就业只是为了旅游或者修养一段时间的话，完全没有问题。但如果是因为没有找到合适的工作而选择慢就业，就需要应届毕业生多思考相关问题，避免把“慢就业”变成“不就业”。

除此之外，有9.7%的应届毕业生选择继续国内或者出国深造。现在我国研究生也是一抓一大把，读研已经不是什么稀奇事了。对于这些选择继续深造的毕业生来说，一种是为了掌握更多的专业知识，然后更好的就业，而另一种纯粹是为了逃避就业，在学校里再多待几年时间。

对于后者而言，他们必须认识到不管怎么逃避，就业压力是必须面对的，如果不增强自身竞争力，3年过后依然要面对一切，学校和社会给予的帮助和耐心是有限的，作为应届毕业生要学会为自己的职业发展画蓝图、谋出路。

还有7%的应届毕业生选择自主创业。在就业环境比较严峻的背景下，想要创业成功是比较难的，这对应届毕业生的要求就会提高很多。不仅要做一个优秀的领导者，还要做一个坚实的执行者，大事小事一把抓，但是经历过这样的挑战，应届毕业生在职场中的成长一定也是最迅速的。

据调查显示，应届毕业生在择业的过程中，最看重的因素是薪酬，其次是晋升空间，最后是行业前景。他们的关注点更多的放在钱上面，可能会为了一份“事少钱多离家近”的工作放弃自己现在的专业，或者是喜欢的行业。这也是应届毕业生离职率比较高的原因之一。
 

 

虽然任正非提出，要给应届毕业生两年的保护期，但并不意味着所有的企业都会这样做。除了华为，世界上99%的企业都希望任何员工，包括应届毕业生在内，一进公司能体现出自己的价值，为公司发展做出贡献，而不是做空有一张文凭的花瓶。

所以作为应届毕业生，不能一味地希望社会和学校给予他们耐心和时间。而是要在职场中主动学习，快速进步。主要有下面几个点。

初入社会，应届毕业生首先要做的就是在短时间内快速适应工作环境，了解什么是职场文化，这对自己日后开展工作，或者说自己的职场生活幸不幸福有着很大的关系。上班期间守时、着装、交流、效率、尊重别人隐私、保护公司文化等，都是必须重视的问题。

第二点是要积极学习，争取早点提升自己的职业竞争力。对于应届毕业生来说，工作经验的缺乏是职场竞争力的短板，所以在初入职场的时候，要尽快了解自己的工作岗位需要具备的基本的能力有哪些，学习的方向有哪些等等。

第三点是要明确自己的工作内容和责任，为自己的工作负责。职场是讲究相互配合的地方，如果应该自己的工作出了差错，影响了整个团队的进度，就该反思一下自己的错在哪里，对应届毕业生来说，这也是一个快速进步的机会。

最后，不管做什么工作，应届毕业生都要清楚自己的职业规划。有规划才能有进步的动力和方向，例如三年后要做出什么成绩等等。而不是一味的追求钱多事少，等到跳槽的时候才发现自己依然没有什么竞争优势。

▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。