一直以来，只要提到注会的薪资，肯定会有两种不同的声音在耳边争论，让很多想报考CPA的考生纠结，CPA到底值不值得花费那么多时间和精力去考。
　　确实，招聘广告和各种知乎、豆瓣的论坛上，我们总能看到各路CPA大牛的薪水秒杀一众人，各种月薪5万、年薪20万、甚至上百万的数据层出不穷。
　　但是现实中，也有不少CPA持证人吐槽，自己拿证3年依然是月薪5千，什么投行、券商等等，通通没机会进去，CPA并没有给自己带来明显的改变，这样的例子数不胜数。
　　但更多时候，提到CPA的薪资，很多人还是持中立意见的，即CPA的薪资水平受到个人能力、资历、地区等各种因素的影响，薪资差异大也很正常。

 
　　那么为什么同样拿到了CPA，有的人年薪7万，有的人年薪30万呢，大概就像上图中知乎用户所言，薪水低是因为考完CPA后就不上进了，失去了正确的努力方向，结果自然不尽如人意。
　　CPA的平均薪资水平有多高？
　　这两天有一张注册会计师全国一二三线城市待遇对比的表很火，很多CPA考生都将它作为拿到CPA之后的薪资待遇的参照。

 
　　但其实，表中的数据也是在理想状态下，按照企业的招聘数据来统计的，不同行业和不同企业之间，在待遇问题上也存在着比较大的差距。通常情况下，如果是在企业做会计，按照晋升的能力和资历来算的话，基本是按照表格中的数据来增长的。
　　而在其他行业中，注册会计师的薪资水平在工作3—5年以上的时间后，即使同在一线城市，也会产生比较大的差距。
　　首先是四大，尤其对于应届毕业生来讲，四大的薪资优势是最明显的，近两年四大的应届毕业生月薪涨到了8250元，如果在毕业当年能考出CPA的话，加上Q—pay大约在1000—1500之间，薪资水平基本等同于一个大企业的财务主管的水平。
　　商业银行和投资银行相比，门槛相对低一些，所以对大多数CPA考生来讲比较好进一些，而且在财务、风控、交易、产品等相关岗位上拥有5年以上的工作经验，年薪30万左右是很正常的事情。
　　此外，还有咨询公司，基金公司等，很多普通高校的应届毕业生在刚毕业的时候，也倾向于低薪去做PE、VC等股权私募、风投类的工作，但是在考出CPA跳槽时就拥有非常大的竞争优势，业务能力强的话，年薪上30万也没有什么大的问题。
　　但是对大多数CPA考生来讲，考CPA最大的原因或许就是起点较低，对自己的职业规划比较迷茫，所以才会拿到证书后陷入停滞状态。尤其对应届毕业生来讲，一开始努力的方向正确，未来上升才会更容易一些。
　　CPA最适合的职业上升路径
　　谈到注册会计师，我们首先想到的第一份职业一定是会计师事务所，会计师事务所里首先就是四大。
　　在所有高薪行业里，四大的门槛也是相对比较低的，而且随着近几年四大的规模不断扩大，在学历要求上也逐渐放宽，对很多二本学校的学生来说，是一次不小的机会。而很多企业对四大人的欢迎程度又恰恰说明，以四大为起点，是一条不错的职业道路。
　　所以，我们通常觉得，考CPA最适合的职业上升路径就是：以四大为起点，以企业或者是投行、私募等其他金融机构为终点的上升。
　　先来看几条著名CFO的职业上升路径：
　　腾讯CFO罗硕瀚：普华永道12年——腾讯财务总监——副首席CFO——CFO
　　阿里巴巴CFO武卫：毕马威15年——Alibaba.com首席财务官——阿里巴巴集团副首席财务官——CFO
　　GOLDWIND CFO霍常宝：山西省医药公司主管会计——德勤、安永7年——GOLDWIND财务副总监——总监——CFO
　　上面三位都是财务人耳熟能详的大企业CFO，年薪在百万起步，还不算股权、期权等其他收入。抛开过往的经历不说，其中有一个共同点就是他们都在四大会计师事务所待了5年以上的时间，有些甚至待了10年以上，做到了高级经理、合伙人的位子。
　　从四大开始，到在四大一步步的成长，年薪过30万的机会有很多。
　　事务所内部发展路径
　　通常，应届毕业生在四大都是从助理审计开始做起，然后到审计员、高级审计员、经理、高级经理、董事、合伙人等过程不断地发展，而从助理审计做到合伙人的话，平均需要13年左右的时间。

 
　　四大应届毕业生的薪资现阶段已经涨到了8250元，如果是在事务所内部发展的话，只要工作能力和业务水平没有问题，而且顺利考出了CPA，5年时间升到经理的职位是很正常的，那个时候年薪30万在四大就是比较普遍的。
　　当然，很多人可能坚持不到5年就放弃了，因为在他们看来，四大需要拿时间去换金钱，整体的性价比并不高，所以早早选择了去企业做主管，然后再慢慢一步步往上爬。
　　但是想要超高的性价比是需要一个过程的，当你的能力不足以跟你的职位和证书匹配时，一张CPA就不值30万，所以往往同一时期进入四大的上千人中，最后能做到合伙人的，可能只有不到5个人。
　　事务所外部发展路径
　　当然，除了在事务所内部发展的话，中途跳槽对CPA持证人来讲，也是一次职业发展的转机。四大在很多人的观念里就是最好的职业跳板，这一点从现实中来看也毋庸置疑，很多在四大工作7、8年以上的员工，跳槽的时候直接就是大企业的财务总监或者是副首席财务官。
　　从四大跳槽的时候，CPA持证人首先要想的是自己未来倾向于在哪个行业发展，例如银行、券商、投行、高校、培训机构、世界500强企业、企事业单位等，这些机构在实际工作环境和状态中，都是存在很大差别的，而这些都会对自己后期的职业发展产生影响。
　　同时，跳槽的起点高，并不意味着就不需要再花费时间和精力去努力，任何行业都是越往上升，需要花费的时间就越多，从会计到主管可能需要3年，但是从财务总监到CFO可能需要8年的时间。

 
　　CPA持证人低薪的原因分析
　　年薪不过30万，甚至月薪不过万多CPA持证人来说是一种打击，那是因为现实中确实存在很多的CPA持证人月薪是别人的年薪，但考出了CPA，自己的薪水却不如期待值时，不妨先想想，自己有没有下面这3个问题。
　　一、考证的目的太过功利性
　　CPA对财会人的就业有没有用，肯定是有用，但并不意味着有了证就万事大吉，大多数考生只看到了CPA背后的高薪，却没看到CPA背后的能力，以及自己是否适合现在所艳羡的这个行业。在合适的时间考适合的证，抱着提升自己实力的目的去考证，这才是提升自己薪资水平的关键。
　　二、在职场中停止学习
　　其实不管是哪个行业，在职场中停止学习对自己职业发展来讲都是致命的，就像我们开头图片中的知乎网友所言，工作7年，注会加中级，目前年薪税前25万，薪水低是因为自己考完就不上进了。但现实中，工作7年，年薪能到25万的注会人其实很少，优秀的人尚且有对自己不上进的思考，你为什么不能从自己身上找找原因。
　　三、对自己的职业认知存在偏差
　　第三点就是从职业规划的角度出发，会计是一个好就业的行业，但绝对不是既轻松、又高薪的行业。很多人以为考出了注会，就意味着高薪、轻松、好职位，这其实是对自我职业生涯的一种认知偏差，也是对注会最大的误解。
　　坦白讲，任何行业都是低薪人多于高薪人，所以在23万注册会计师中，肯定有很多人的薪资水平不如预期，但任何事物都没有绝对性，就像京东CFO黄宣德一样，跳了10年芭蕾舞后依然可以从0开始，为自己的职业生涯画一道最美的弯。

 
　　▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

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