中国财务人的平均起点很低。
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为什么低?中国财务工作者多达百万,硕博以上、本科、专科学历比例是多少呢?当然我没具体的官方数据,但我收集过身边人的数据。
有个高中群,五十来人,一半数为女生,女生中三分之一数学财会专业;
小学群,十来个人,男女加一起有4个会计,其中一个还是总监级别;
大学就不用说了,大家都学财会,最后班级五分之二的同学做了老本行。
 

 
有朋友说我数据不具有代表意义,我觉得还有点意思,50个人有10个财务,十几个有4个财务,财务专业班级五分之二做财务,中国财务人的基数大。
这也衍生出一些现象,中国财务人的层次不均,水平不均,甚至庞大的基数还拉低了平均起点。
中国注会协会公布的注会证书持有人有十几万,而人才市场缺口数十万,注意是高级财务人的缺口。2017年参加注会考试的人数超过100万,能成长为合格的高级财务人不足20%,在中国做财务是幸运的也是不幸的。
幸运的是,这个市场无时无刻都在缺人,你可以随时替补上;不幸的是,这个市场替补太多,稍微能力不行,连替补都做不了。
中国人才市场奉行两条原则,其一是学历至上,其二是证书至上。
1、学历的意义在于给你一个更高的财务生涯起点,更高的起点意味着更快的上升通道,以及更为开阔的职场天花板。
听说过马太效应,强者越强,好的起点成功的概率就更高。
一个本科生以世界500强财管培训生为起点,最快5年能完成营业额几个亿的财控,年薪50万不封顶,很有可能还会成为某某区CFO。
而因为只有专科学历,进入小型民企做出纳,那么5年后他最大可能仍旧是个会计,混的好的成了主管,年薪10万左右。
2、证书的意义是什么?高顿CMA研究院Feng老师分析,上了不下几百堂大大小小的财务课,那些来听课的人一般分为两种,一种是追求能力拓展,一种是给能力裱个框。
很明显可以从听课的态度中看出来,那种对知识的渴望及不在乎过程的不屑眼神形成鲜明对比。就像当下财务人分为两种,死做业务和死磕老本。
财务业务的范围被无限扩大了,因为涵盖的工作内容不仅涉及各个领域甚至衍生许多副产业,市场发出需求的求救信号,体制赶紧制造更多“产品”,保量不保质终究会成为制约中国财务市场发展的重要因素。
当企业态度转变,这批财务人被检测无法满足需求,体制不会要求这批人回炉重造,毕竟成本太大,那就继续深造。
深造方向在哪?在于证书。
从一开始的追求学历,到后来的抛开学历全力冲刺,在业务中不断被短板绊倒,逐渐走上各色各样的考证之路。
中国财务人面对市场检验有一套自己的“自省之路”,那就是疯狂考证。中国人对考证有多么热衷?从大大小小的培训机构得出答案,一样是需求,因为需要证书去提升能力与专业度,甚至可以说是打破职业天花板,而去考证,这就是最初的动机。
国内证书、国外证书、地区证书,只要是排的上号的,雇主喜欢的,能换更多钱的管它对不对专业考了再说,所谓技多不压身。
近年来国内财务圈刮起一阵CMA风。首先我不想批评这个,因为这是好的表现,从国内跨界国外,是要经历一种准则、概念上的转变,其次我对于一心一意考CMA的考生表达赞美,因为目光犀利到一击必中中国财务市场发展趋势是管理会计。
 

 
你大概不知道这个世界上有多少财务证书?
我也不清楚,哪怕按一个国家一张来计算也有上百张,我们熟知的ACCA、CPA、AICPA等都会名头较为响亮的,雇主都会优先考虑的。
Feng老师曾说,最见不得一些女财务人跟风考证。往往备考动机只是攀比,又或者室友、闺蜜、死党都考了,自己不考有些拉不下面子。
这是弱肉强食的时代,一张面子遮得住丑、遮不住心灵上的缺陷。
但又不待见那些今年考这个明年考哪个三心二意的备考学生,因为他们根本不清楚自己走什么方向、适合什么方向、市场什么方向?没方向,考再多证也就是个裱花师,那框框好看,一上岗业务流程全乱。
CMA能做什么?
成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务会计师、预算会计师、内部审计师、财务经理、财控总监、首席财务官等。
笔者见识少,只能列举这些名头,Feng老师总开玩笑说自己教过的学生五花八门,从出纳到总监,从北方人到南方人,每年都有新鲜的备考理由。
CMA进入中国市场不能说久,短短几年时间能在根深蒂固的CPA笼罩之下开出一方天地,一方面意味着中国经济全面开放的脚步越走越远,另一方面是中国财务人的意识走上国际轨道。
两者都是好的,企业的走向也逐渐往财务管理方向靠,对财务人的要求慢慢上升档次,要求懂财务、会管理、作分析还要规避风险,工作能力完全镶嵌在企业战略规划中,不再是单独一个部门,每天的汇报数据连老板都看不懂。
所以CMA能做什么呢?我觉得他不仅能做财务人做的,也能做企业人做的事,贴合了财务人转型要求,也完成财务到企业的跳跃。
寻常考生在选择证书的时候,不仅需要考虑证书的作用,更要思忖证书的备考流程与条件。CMA对考生要求算低了,不限制专业、不限制区域,相比于其他国际证书也有自己的style,中英文双考试模式。
英语不好,也不能作为懒散的理由了吧。
敲门砖与方向灯,照亮管理会计之路。
私以为,女性财务人更应该走上管理会计之路,因为是很好的借力工具。首先备考之时,你付出的勇气、决心、毅力与时间精力都是常人所不能急,这与性别无关;对专业与年龄更没有要求,也就是能力提到提升,还可以在职场上一展身手。
一旦参与到企业决策中来,社会地位将是最好的证明。
气场由此而来。
由此可见,中国财务人的“自省之路”并不悲观,高级财务人还在不断涌现,优秀女性财务人也在充当重要角色,所以,在中国做财务是幸运也是不幸的。
最后一问,雇主最爱什么财务人?
1、有本事还不张扬的人;
2、没本事愿意学习的人;
3、有本事还愿意学习的人。
你是什么人?
▎本文作者:Luvian,高顿财经签约作者,主业财经,副业心理。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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