据新金融观察报报道，薪酬比较高的职位多集中在高层管理类、营销类与研发类的高级职位。通常，一家公司会有一两个人的收入“领跑”，如执行总监年薪一般一两百万，高的甚至500万以上。这部分群体除了基本工资之外还有浮动收入，比如分红收入等，占比达40%至80%。紧随其后的是管理层、销售部、设计部以及特殊行业员工（如飞行行业的教练员、指导员）年薪大约40万至80万；剩下的则是基层人员薪酬，年薪约5万至36万。

　　做人力资源出身的邹文强现在的职业是管理技能培训讲师，他经常到企业讲授企业管理、选用和留住人才等方面课程。由于其资深HR的职业背景且接触较多的是大中型企业，因此他对企业薪酬制度关注颇多。“从行业上看，拿钱最多的是相对垄断的大型国企；职业上说，则是知名高管，少说也有四五百万，多的上千万也很正常。”据他介绍，不同群体的收入差距主要“差”在行业、公司职务与内部薪酬制度上。
 

　　不同的行业对职工的门槛与要求不尽相同，这必然引发不同群体的收入差异。

　　在邹文强看来，按照行业属性划分，国内居民收入水平可分三大层次：首先是相对垄断行业；其次是半垄断性的行业和跨国公司（在华总部）；之后是民营企业、合资企业等。“去年大型银行员工的平均年薪是24万，而制造型的民营企业普通员工年薪仅4万左右。当然，这与银行业本身招聘的门槛就高，往往是重点本科以上，平均工资比较高。”他说。

　　中国薪酬调查网的相关负责人在接受新金融记者采访时表示，国内目前收入较高的群体多数集中在电力、电信、房地产、交通运输、采矿等领域；较低收入群体一般是零售业、电子产品等行业。

　　“从我接触的客户情况来看，制造业的利润率水平很低；而与资本运作相关的房地产、金融等行业，利润空间大。现在房地产项目毛利20%很普遍、信托机构的中介佣金一般拿10%至12%的收益也比较轻松；而出口导向型的制造企业毛利润率5%就已经很不错了。”北京市大成律师事务所合伙人李力感触良多，当为制造业服务时，企业主经常在上涨一块钱还是两块钱上争持不下；而代理房地产并购案子时，房地产商一般是在几千万乃至上亿的资金层面讨价还价，不同行业的利润空间与收入差距的确挺大。

　　中国家庭金融调查与研究中心的数据表明，“金融业、水电煤气、房地产业是年工资收入水平*6的三个行业，通常为其他行业的1.9至2.6倍。”该中心调研得出，从不同所有制企业的工资收入来看，国有企业的平均工资水平5.4万，私营企业仅为2.9万，国有企业平均工资水平大约是私营企业的1.9倍。而外企平均工资收入则高达8.6万。

　　“国有垄断性行业因握有通讯、电力、能源等高价值资源，较容易获利。除了交纳国家税收，还有可观的利润留存，可用于发放员工福利或者开发商场、度假村、酒店等副业；而民企相对扎堆在竞争激烈的制造、消费品、外贸等领域。二者的基层员工收入差距保守估计在2倍左右。”邹文强说道。

　　分析国有企业的薪酬机制不难发现，国企员工收入除基本性工资外，还包含工资外的隐性收入，比如各种奖金、补贴、保险、预付卡、实物等福利。业内人士估计，这部分收入约占国企员工总收入的一半。

　　中国家庭金融调查与研究中心主任、西南财经大学经济学院院长甘犁在接受新金融记者采访时表示，按各收入来源对收入差距的贡献来看，工资性收入的差距是造成当前我国居民收入分布不均的主要原因之一，对总体收入差距的贡献率在40%左右。其次是工商业收入差异，收入*620%家庭的平均工商业收入为2.2万元，收入最低20%家庭平均工商经营收入仅为200元左右。通常，低收入家庭的收入主要来源还是农业生产经营，收入最低20%家庭，农业收入占比将近50%，工资性收入和工商业收入占比仅为13%和5%。这反映了当前我国从事农业生产回报率低的现实。
 

　　除了行业属性，职务不同也是引发居民收入差距的重要因素，并直接反映在薪酬上。

　　中国薪酬调查网提供的数据显示，薪酬比较高的职位多集中在高层管理类、营销类与研发类的高级职位。通常，一家公司会有一两个人的收入“领跑”，如执行总监年薪一般一两百万，高的甚至500万以上。这部分群体除了基本工资之外还有浮动收入，比如分红收入等，占比达40%至80%。紧随其后的是管理层、销售部、设计部以及特殊行业员工（如飞行行业的教练员、指导员）年薪大约40万至80万；剩下的则是基层人员薪酬，年薪约5万至36万（年薪低于5万的为低收入群体）。基层与中层职位浮动收入（奖金、加班费）一般占比30%以上。以2012年南京地区金融行业为例，高层职位人员年薪普遍在35万至800万之间、中层职位在6.3万至33.5万区间、基层职位则为2.8万至7.9万，差距显而易见。

　　“前几天我在一家港资企业讲课，其CEO底薪500万，分红一年就600多万，算下来年薪至少1000多万，但底层员工一个月才3000多块。”邹文强表示，沿海地区同一企业从*6到最低的工资收入差距通常不低于30倍，尤其是公司高管、市场销售类职位、高新技术研发岗位收入比较高。

　　根据不同薪酬，人们习惯将上班族笼统地分为金领、白领、蓝领。在美国，家庭年薪10万美金相当于中产家庭，占总人口比重的65%至70%。国内对于中等收入阶层的定义没有一个统计的标准，现有分析一般是从身份、所属行业、接受教育程度、消费能力等多角度进行定义。此前中国社会科学院发布的一份中国城市发展报告，将家庭恩格尔系数上下限界定为0.3至0.373，我国城市中等收入阶层人口占城市总人口的37%。目前流行的说法是将家庭年收入为6万至50万作为中等收入阶层的界限。如果按照这一标准估计，中国家庭金融调查(CHFS)统计显示，我国中等收入阶层的比例大约21%左右。与此同时，2011年，中央决定农民人均纯收入2300元作为新的扶贫标准，以户均3.5口人计算，年收入小于8000元左右均位于贫困家庭之列，以此计算我国约有17%左右的贫困家庭。

　　除此之外，由于各地区之间的经济发展水平不一样，同一行业、同等职位的薪酬状况在中、东、西部地区亦表现出一定差异性。
 

　　“按地区来划分，东南部沿海城市与一级省会级城市薪酬高于中西部城市。同时，二三线城市薪酬低于一线城市，其中消费品行业薪酬会低出20%以上，而银行类薪酬则会低出30%左右。”中国薪酬调查网的相关负责人告诉新金融记者，以消费品行业为例，西部地区的中层职位年薪大约在4.8万至27.3万区间，东南部地区同等职位薪酬则更高，年薪约5.3万至40.4万。

　　基尼系数是衡量居民收入差距程度的常用指标，数值在0和1之间，基尼系数越大，证明居民收入差距越大。按照国际通行标准，基尼系数0.4是收入分配差距的“警戒线”。

　　东、西部收入差距来源于市场经济发达程度差异。根据2011年中国家庭金融调查(CHFS)数据计算，2010年中国家庭收入的基尼系数为0.61，其中东部地区基尼系数为0.60，中部地区的基尼系数为0.56，而西部地区的基尼系数较低，为0.54。

　　甘犁认为，总体来看，东部家庭与中、西部地区家庭收入差距明显，东部家庭总收入是中、西部家庭的2.6倍左右，中部和西部家庭收入差距较小。其中在市场经济最为发达的东部地区，家庭平均工商业收入为2.2万元，是市场经济欠发达的西部地区的9倍左右。

　　值得关注的是，生产性收入的差距成为城乡收入差距的主因，其中工资性收入和农业生产收入贡献了收入差距的27.3%，这反映了农村的劳动生产回报率远低于城镇。此外，养老、退休金收入的差距占城乡家庭收入差距的25%，也拉大了城乡差距。较之城镇，农村的养老保险覆盖面窄，保障水平低。

　　“教育程度是导致收入差距的一个重要因素，从城镇和农村家庭户主受教育程度来看，户主受教育程度较高的家庭，家庭收入普遍较高。其中户主未完成义务教育的城镇家庭，其年收入为3万元左右，约为户主学历为本科及以上家庭收入的1/6。”甘犁称。

　　尽管如此，随着城镇化建设的推进，不同区域的居民收入差距并不相同，像江苏、浙江、广东等东南沿海省市的城乡收入差距正逐渐收窄。“江浙地区的城乡居民收入差距越来越小了，许多乡村已经实现城镇化，住上了小别墅，不少人甚至更愿将户口留在农村，享受政策补贴和优惠。”邹文强表示，经济的快速发展给大多数社会成员带来了利好，先富裕起来的人在资本市场显山露水，资产膨胀了很多倍。这部分人群与基层员工差距的确拉大了。但刨掉富豪阶层，大部分群体的收入上涨了，如农民工工资正朝着日薪百元方向发展，农产品价格也在上涨，这些变量均使国内居民收入差距步入一个动态调整阶段。

　　对于居民收入差距的未来发展，甘犁认为，“中国居民收入差距依然很大，这是一个全面性的问题，涉及农村内部、城市内部、城乡之间等多层面，需要进行新一轮收入分配改革。”

　　按各收入来源对收入差距的贡献来看，工资性收入的差距是造成当前我国居民收入分布不均的主要原因之一，对总体收入差距的贡献率在40%左右；其次是工商业收入差异。