以下为高顿网校小编在2014年10月10日早上9点03分为大家编写的*7业界评论——当下正是迎接中国人口质量红利的时代！
　　如果中国能够把握住在研究人员总规模、科学和工程科学大学毕业生数量、科学和工程学领域高端人才等方面的人口质量红利，有望带来新一轮的更优增长。

　　高端人力资源的成本优势显著。安永的一项研究显示，在调查样本内的公司中，美国一名工程师的综合成本（包含工资、福利、办公费用、机器设备）为30万美元/年，中国仅为3万美元。印度和中国类似。数据显示，聘用一名有5年经验的硕士生，美国需要15万到20万美元，印度仅需3万到4万美元。跨国公司近年来加大向中国、印度的研发布局，高端人力资源的成本优势是一大驱动因素。

　　中国企业的研发成本大幅低于发达国家。企业研发成本由四部分构成：人力成本、原材料、资本支出、期间费用，其中人力占比50%左右，可见研发活动具有明显的“劳动密集特征”。中国高端人力资源成本按发达国家的1/6来算，即使不考虑原材料、资本支出、期间费用的成本差异，也将导致中国的研发成本仅为发达国家的不到30%。

　　研发成本优势将转化为中国发展战略新兴产业的竞争优势，并为生产性服务的增长，尤其是知识密集型服务业的增长带来重要机遇。发达国家服务业占整个经济的80%左右，而成本一直居高不下，当前高速增长的服务外包、软件外包、研发外包，正是发达国家降低成本的必然选择。全球KTI产业（知识和技术密集产业）2012年的增加值为19.6万亿美元，其中美国为6.23万亿美元，中国为1.7万亿美元。目前非KTI产业中国规模占到美国的72%，如果中国KTI产业规模未来也能达到同样比例，将对应2.79万亿美元的产业增长规模，中国经济未来的增长空间并不缺乏。

　　中国的人口数量红利确实结束了，但中国经济增长并未失去动能。在新的人口质量红利周期，或者说“人才红利”周期，经济转型升级、产业提升在国际价值分工中的地位、技术体系向知识和技术密集方向跃迁，将带来新的战略机遇期。“中高速度、更优质量”应该是中国经济的方向。
　　来源：*9财经日报

 

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