智联招聘网站此次推出的白领年终奖调查，共收回有效问卷10043份。参与调查的白领中仅有46.47%的人已拿到年终奖。预计会有39.26%的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，15.32%的白领将只有实物形式的年终奖。

　　有近两成的人参与了实物年终奖大吐槽，多数人觉得实物形式的年终奖价格太低，有“坑爹”嫌疑。这些实物形式多样，有即将过保质期的产品，还有的是一堆印有企业老板头像、签名的明信片等物品。

　　得到现金奖励的员工同样有不满。调查显示，超过一成的白领表示年终奖不足千元，满意度仅有1.75分（5分为满分）。多数白领年终奖集中在1000~5000元之间，占比达32.64%。能收获万元以上“丰满”大奖的白领，不足受访人总数的四成。
 

　　在被调查的28个城市，满意度均在2.5分以下（满意度*65分），而广州成为“矮子里的高个”，以2.47分排名*9；最不令人满意的城市是北京，当地白领的总体满意度仅为1.34分。

　　从岗位上来看，采购部门的满意度*6，满意度指数达到2.43分，其次为销售，达到2.19分。最不满意的部门为客服部门（1.15分）和运营部门（0.93分），白领对年终奖的不满多集中在对年终奖分配不均、金额少以及发放速度慢之上。
 

　　在“是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽”时，近七成白领明确表示“会！”仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。显示出年终奖确实是白领们决定去留的重要因素。

　　智联人力资源专家对此表示，该种现象一定程度上反映了往年企业年终奖发放情况与白领所想大相径庭，同时，也反映出白领对年终奖期望值之高。“但期望高，一部分是因为大多数白领对目前的薪酬福利不满意，期望通过年终奖有所弥补，也和年终奖发放时间与中国传统节日紧密结合有关。”