又到一年一度的毕业季，数百万大学生怀揣着学历和文凭，梦想找到心中心仪的工作。

　　“读书无用论”近几年甚是流行。读书到底有没有用？一方面，很多行情告诉我们，好大学的好专业还是很有含金量的，还是很好找高薪工作的，比如985的IT去BAT，校招起薪最起码都是10K；另一方面，很多过来人又告诉我们另外一个版本，学历跟挣不挣钱没关系，大量高学历的毕业生还在和其他人抢三四千的工作，而更多初高中毕业就没再读书、很早就出来“混”的人现在每月轻轻松松挣好几万。
 

　　那么这些故事哪些是真的？学历能决定以后挣多少钱吗？

　　其实这两种说法，都对，也都不对。我身边的大多数朋友，学历和薪酬都是成正比的，而且很多面向应届生的职位，非985和211生是进不去的。但我也亲身经历过，复旦的硕士来面试三千块的工作。学历和薪酬的关系不是一句话能说清楚的，既然一句话说不清楚那我们就来好好分析分析。

　　近日有机构对企业调研的《2014年毕业生薪酬全面调研报告》显示，毕业生薪酬随着学历升高而增长，大专毕业生2850元，普通本科生3050元，重点本科3650元，硕士4650元，博士7350元.。

　　而在企业福利方面，该报告显示企业的法定保险普及率还是比较高的，无论哪个学历都有90%的企业提供了最基础的法定保险。不过和薪酬一样，总体呈现学历越高，福利越好的趋势。而且博士和海归的福利远高于其他学历的毕业生。

　　所以仅从数据来看，学历和薪酬是成正比的，学历越高就业后的薪酬越高。

　　如果仅从数据表象来看，学历和挣钱成正比的关系，但经过分析我们会发现，结果并不是那么简单。经过分析，我们会从《2014年毕业生薪酬全面调研报告》显示的数据得出以下几个结论：

　　首先要说的是，大多数应届毕业生是拿不到这个传说中的起薪的。我们经常会见到这样的例子：“985毕业，正儿八经的一本，想签个2500的工作都不容易”、“211毕业，水利水电专业，班里同学大多数3000左右，怎么说”。

　　即使在一二线城市，对于一些门槛比较低且竞争压力很大的职位来说，本科生2000-3000的起薪很正常，如果是在三年前，这个数字甚至可能是1500左右。

　　那平均薪酬，究竟是被谁“平均”了呢？这里就要说一下如何选择学校和专业了。

　　对于目前的应届毕业生，一些有经验的导师现在倡导的择业经验是：普通专业看学校，普通学校看专业，专业差的话还是及早转行吧。

　　如果你选择了一个现在冷门的专业，也许未来这个专业有可能翻身、也许你未来会在其他岗位上有很大的发展，但你的起薪肯定是被那些好学校、好专业的人“平均”下去了。如果你毕业薪酬拉低了全国毕业生的水平，你80%该反思一下是不是选错了学校和专业。

　　而行业间的平均起薪差距也印证了“被平均”的说法，比如*6的金融行业和第12位的物流行业，起薪相差2000元。而高顿网校工作人员在收集了大量金融专业毕业生的数据后，发现名校金融专业毕业生的起薪普遍在5000元以上。

　　从《2014年毕业生薪酬全面调研报告》中的数据来看，去年起薪的增长幅度和学历高低呈现负相关的关系。博士起薪增长幅度为2.08%，海归为2.44%，专科毕业生的增幅达到6.74%。同时，专科毕业生的就业率更高。

　　那么对于那些考不到顶尖大学顶尖专业的学生来说，考大学的意义在哪呢？

　　首先，高顿研究院的研究员指出，更好的学历会让你更为接近领导岗位。无论什么企业，在同岗位同等竞争的情况下，学历高还是有优势的，这一点广大的学生们还是可以放心、拥有自信的。如果你的竞争对手没你的学历高，大家都不走后门作弊的话，大胆地去竞争吧。你的成功几率超过了8成。

　　其次，如果转行的话，高学历会让你拥有更快适应新行业的能力。对于起薪没有优势的行业来说，绝大部分毕业生都会选择转行。转行怎么转？拿什么转？高学历的优势就体现出来了。比如文科专业，更高的学历意味着你写作这样的能力不会差，意味着你接受新行业、新事物的能力不会差。

　　最后，当然就是学习能力上的优势了。学习和成长能力是每个职业、每个员工必备的能力，也是学历高低之间*5的差距。从普通员工到管理层，需要学习的技能越来越多，对学习能力的要求也会越来越强。即便是同一个岗位，随着时代的进步也需要学习很多的新知识。