毕业季到了，绝大多数应届生都将走出校园，成为社会的一份子。如果说学校还是温室与襁褓的话，那么社会和职场就是“刺刀见红”的战场了。

　　在职场和社会上生存下来，靠的是什么？靠的是能力，包括个人能力和社会资源能力。大多数人都不会认为自己的能力有问题。因为你会发现一旦失败，绝大多数人都会把失败归结于各种各样的借口，而不是承认自己的能力有问题。但现实情况是，在相关条件差距不是特别明显的情况下，有的人能成功，有的人却怎么也成功不了。能力的重要性显而易见。

　　高顿网校通过对企业管理者、成功人士长时间的接触与采访，总结出了他们认为的职场必不可缺的能力。无论是在什么样的企业和什么样的环境中，凡是成功人士普遍具备这些能力，领导者也更看重这些能力。这些能力可以归结为：

　　对于新迈入职场的毕业生来说，正确认识自身，可以说是最重要的事。说实话，现在的大学生素质普遍堪忧，这里的素质不是指毕业生的成绩不好、也不是说毕业生的学习能力不强，而是你的能力和素质跟不上市场的需求和节奏。

　　你可能专业课满分，你可能是班级、年级领导，你可能在校园里叱咤风云。但用现在的一句流行语，然并卵。新入职后，公司交代给你的简单任务你可能都做不好。但大学生普遍心高气傲，如果无法正确认识自己，不仅做不好工作，连自己的心气儿也影响了。

　　有人说，正确认识自己，不就是“承认自己弱吗”，这个还不简单？正确认识自己，当然不是简单地承认自己弱。还包括看到自己擅长什么，不擅长什么，根据这个就能确定以后工作的主要方向。而且就算是承认自己弱，对于很多人来说也是难于上青天的事。殊不知让刚入行的应届生真心说一句“我错了”是多么难的事。

　　换位思考的能力就是从他人的角度出发想问题，这里的他人一般指的是事件关系中的对方或者第三方。比如有个项目需要多方合作紧急处理，你提出了一个方案，这个方案就应该包括所有人的执行可能性，而不是从自己的角度出发定一个完全不可能完成的目标。

　　再比如，换位思考的能力还通常包含领导和老板。员工思考问题的角度一般都是效果出发，怎么样用最短的时间解决问题，不管用多少成本；而领导和老板思考问题的角度一般都是从成本出发，怎样在解决问题的同时尽量减少所付出的成本，同时避免类似的问题重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案，更不是不同部门、不同员工纠结于谁对谁错而互相扯皮。

　　换位思考能力也是说起来容易，做起来不易。试问，职场新人又有谁不是在考虑解决问题的方案时站在自己职责范围立场上尽快处理呢？

　　每个职场人的任务就是解决工作中遇到的一个一个问题。如果遇到了问题，包括上司、前人在内的其他人都找不到解决方案时，那么一个人解决问题的能力就显得弥足珍贵，这也是很多牛人之所以牛、很多高职高薪的人之所以高职高薪的核心原因。

　　解决问题的能力，关键在于自身的硬实力、如何解决和在解决问题时能否有效地思考。往往成功的人更善于用逆向思维办法去探索解决问题的途径，从不一样的角度出发更容易梳理出工作中的问题究竟在哪里，也更容易跳出问题本身的局限，从更大的角度观察分析。

　　失败是成功之母。

　　成功的人从成功中得到的经验比常人多，从失败中得到的教训更少不了。他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。之前是如何失败的？从失败中找出问题的关键和规律，然后解决它。之前是怎么成功的?从成功中分析必然与偶然，继承必然，然后思考如何让偶然也变成规律的必然。

　　成功的人往往很努力，但努力不等于蛮干，事后的分析与调整比做事这个过程更为重要。因为作为经验，收获的重要性大于付出的重要性。

　　你的方法需不需要调整？肯定需要，如何将事情干成、干好，不是人人都能知晓和掌握的。心态需不需要调整？更需要。很多职场新人失败了之后，不去分析原因，而是陷入自暴自弃中不能自拔。

　　如果你身边有很多新人，那你应该经常会听到如下的言论：“压力好大，受不了啦”、“承受不下去了”等等，不一而足。

　　承受力有多重要？在新人阶段，承受力决定了你能否从一个稚嫩的高校毕业生转身成为合格的职场人。在迈向更高层次的路上，或者面临转型的关键节点，承受力决定了你未来的上限。

　　任何企业都是通过成效衡量一个员工的。同样的职位和工作内容，新人的效率肯定更低，为了达到同样的工作效果，新人需要承受的付出一定会更大。不是说新人一定要承受到怎样怎样的压力，而是要看你自己的“价格”够不够。价格高，承受的自然少，反之亦然，因为哪有什么新人老人，企业衡量的标准都是一样赤裸裸。

       在一次高顿举办的管理会计沙龙现场，一位嘉宾表达了这样的观点：对于一个员工来说，最重要的素质就是企图心。什么是企图心?就是你有多大的野心和目标，同时能为这些野心和目标付出多少努力的决心。

　　企图心包括目标和执行。绝大多数人都说，学习能力最重要。但学习能力对个人施加的影响，取决于学习能力怎么利用。

　　那个CFO讲了这么一个例子：很多出纳这样的低级财务抱怨每天都在学习却没有成长。但每天都在学什么？学的无非就是日常工作中的内容，学得再好也无非是让每天的工作效率高一些。这样会成长么?有可能会，资历更深了。但重复性的工作是干部完的，你做得再快，不跳出来，也永远学不到新的东西，成长不了。

　　所以学习能力的关键在于要真正地学，还要居安思危地学。学那些真正能给自己带来成长、自己学不到东西。

　　如果你是一个想要向上的职场人，那这6大能力可以贯穿你的一生。如果你是一个刚迈入职场的新人，那把学校的那套东西丢掉吧，学学这些能力，比你以前学的任何知识都重要。