很多财务人都把进入世界500强企业作为自己职业规划的一部分。那么财会人如何才能进入世界500强企业？世界500强公司的人才标准有哪些？世界500强企业的门槛究竟有没有传说中的那么高？

　　7月30日，高顿网校直播间迎来了一位重量级嘉宾，来自世界500强公司GE亚太区全球运营---财务管理总经理James结合自己14年的GE财务管理经验，为财会人分享了财务管理的前沿智慧和实践经验、财会职场晋升攻略，并详细解析了进入世界500强的人才标准，为广大财会人提供了非常宝贵的经验。
 

 

　　James从他目前管理的GE亚太区财务共享中心谈起，给财会人分享了GE财务共享中心的管理与运作，人才组织架构等。他认为财务共享中心就是秉承着“术业有专攻”的理念，让身处其中的财务人发挥自己的优势，让每一个财务人能够发挥自己擅长的领域，做到“术业有专攻。”

　　在他看来，企业财务共享中心的建立可以帮助企业打好“地基”，借助这个“地基”促进企业的业务不断的扩张和发展，为企业创造更多的价值。

　　直播现场，James重点为大家介绍了500强企业的财务人才价值观，揭秘了顶级企业财务系统岗位设置及能力要求。他表示，很多时候，财会人并不是能力不够，有时候他们与500强只差一步之遥。

　　在社会高速发展的今天，James认为“态度大于一切”，职场人要保持对行业新鲜知识、新生事物的饥渴态度，及时更新自己的知识才能够出类拔萃。他建议“财务人要有一颗做产品的心”，年轻人刚开始接触财务领域，往往会停留在表面，沉下心钻研进取就会发现其中的乐趣所在，“要把整个工作流程看成一个产品，并且让自己成为那个产品设计师”，James表示，这样在工作中才会有不一样的体验。

　　他还详细分享了职场顶级人才的标准，重新定义了“帅才、将才、人才、庸才”的全新标准。在James眼中，“将才”是非常难得人才，在专业上的精通达到极致，有极强的团队管理能力，“将才”要发挥自己作为将军的带队打仗的能力。“帅才”必须要有分辨方向性的视野，充分发挥自己的主管能动性进行客观的判断。“人才”要不断的进行知识的更新与调整，保证每天都能进步一点点，长此以往，绝对能成为一个真正的“人才”。财会人想成为统帅千军的顶级人才，必须具备帅才、将才的能力，满满的职场干货，让现场的财会人受益匪浅。

　　最后，James现场点评了一部分财会人的个人简历，指出简历的亮点和缺点，他们学习到根据自己的优势能力寻找不同的岗位、以及更精准的简历投递方法和技巧，James与现场财会人进行了频繁的互动，面对他们犀利的问题，James始终应对如流，将现场活动推向了互动的高潮，财会人纷纷表示收获良多。

　　高顿财经作为中国*5的财经证书培训机构之一，始终关注财会人群的职业发展，通过系列的500强嘉宾现身分享职场攻略等直播活动，为财会人的职业发展提供非常有价值的经验和建议，为财会人的职业发展推波助澜，成就财会人的财务金融梦想！

　　▎本文作者陈凤玲，来源高顿网校，更多内容请关注微信号gaoduneclass。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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