一直以来，会计都被认为是一个入行门槛不高的行业。对于一些非财会专业人士。会计从业资格证书的通过率也很高。入行门槛低，便意味着行业竞争激烈，导致整个行业薪资水平也不是很高。不是全部学了金融财会的人就势必都能高大上的银行、投行等等。处于不同阶段的财务人员们薪水也相差甚远。

　　一般来说，财务人在企业晋升的路径大概可以概括为：出纳----会计----财务主管----财务经理----财务总监。当然这样的途径并不是绝对的，根据企业格局、规则制度的差异，财务人的晋升途径不尽相同。

　　当然不同地区、不同行业薪资水平不尽相同。如果胡子眉毛一把抓，得出的数据也不一定具有说服力。对于在事务所或咨询公司就业的财会类人员，薪水浮动很大。而绝大部门财务人员大军都分散在各类企业中，担任着不同的职务。小编在此选定比较具有代表性的一线城市上海，对在沪财会人员的薪资水平进行大起底！

　　出纳可以称得上是“财会人中的“农民工”级别”。一般做着最底层、最基本的辛苦活。甚至，在从业人员里，一般不会称出纳为会计人员。再加上初级会计市场已经严重饱和，出纳人的薪资水平可谓是略显悲惨。据某研究机构调查的结果显示，在沪出纳人收入水平浮动在2K到6K之间，其中*6工资和最低工资占比不大，主要在中间段浮动，平均薪资水平4K。

　　一般会计在企业里被分为成本会计、总账会计、税务会计等等。相对于成本会计和税务会计，总账会计收入可能略高，并且总账会计如果经验丰富的话，很有机会晋升为企业的财务主管。因此成本会计和税务会计等的收入只能说比出纳好上一点。虽然会计工资也在2K到6K浮动，但是平均工资可达到5.5K。

　　一般财务主管不仅要组织领导公司成本、预算、财务分析等方面的工作，还要负责建立和完善财务管理制度等相关工作。前面提到，拥有三到五年的总账会计一般可以晋升为财务主管。由于拥有一定的从业经验，并且工作职能相对较大，因此财务主管平均薪资10k。当然相对效益较好的企业、行业，薪资达到15k也是不在话下的。

　　一般来说，财务经理要负责本部门的全面工作，组织并督促本部门人员完成各项工作目标。除此之外还要负责组织公司财务管理制度、成本管理监督等与财务有关的管理制度的拟定、修改和实施。除此之外，财务经理还要协调本公司与税务部门、工商部门、银行等等机构的关系。因此收入相对来说较客观。平均薪资15k。

　　高顿财经CMA研究中心Gina指出，现金对于企业来说就是企业存货的“血液”，而财务总监则是掌管企业“血液”的人，因此财务总监对企业生存的重要性可见一斑，可以说CFO是现代公司中*2价值的顶尖管理职位之一。目前，CFO的职责趋向于“广谱化”，除了资金管理和纳税统筹两个工作重点，CFO发挥主导性的领域已经扩大到内部控制、战略成本管理等等方面。当下，很多CFO转型成功为企业的CEO的大有人在，近日，原方正集团CFO余丽就升任为集团总裁。据相关机构调查，五分之一的CEO都出身于CFO。因此，财务总监的薪资相当可观，基本薪资以年薪来计算。底薪在30万，,薪资水平无上限。

　　从上述各类财务人员薪资可以看出，通常来说，假如你入行三年，做的好可能已经做到总账会计，或者财务经理也说不定，因此，薪资水平可能在6k到15k之间浮动。当然也不排除有一些能力特别强悍的“大牛”。如果目前你只是一名出纳，或者做着普通的会计职位，并不意味着高薪离你很远。对此给出了一些建议，例如，普通财务人应该在业余时间注重提高自身含金量。那么如何提升自身，从而拿到更高的薪酬呢？

　　这一点对于那些刚刚进入工作的财会新人尤为重要。不要觉得自己一身本事，小小会计或者出纳发挥不了自己的真才实干，应脚踏实地，一步一个脚印，切忌好高骛远。除此之外，*4下到公司基层，比如公司的生产系统，进行轮岗，这样对整个公司的运作流程、业务范畴等会有更清晰的认识。

　　很多从事了两三年会计的人员会发现，似乎自己已经进入了一个瓶颈期。日常工作业务虽然日渐熟练，但是工作周而复始，没有创新性，自己也很难再取得突破。对于有一定从业经验的财会人来说，转型为管理会计可谓是明智之举，这类人可以选择考取CMA，将学习到的管理会计相关知识灵活运用到工作中。如果成功转型，升职加薪指日可待。

　　Gina认为，目前，中国的会计行业日趋国际化，这对财务人也提出了新的要求：了解国际会计准则、通晓共通的国际财务语言、当然还要具备较宽广的国际化视野。在日益全球化的今天，越来越多的企业选择“走出去”，这也对财务人员的财务专业英语提出了一定的要求，因此也要注意提升自身财经专业英语水平。
     　▎本文作者张宇，来源高顿网校，更多内容请关注微信号chinacma。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

　　最快速的个人价值提升，最应当了解的行业知识，最热门的管理会计动态，*7的考试资讯。欢迎关注微信公众号chinacma