朋友换了新公司三个月，最近来找我抱怨说同期入职的同事明明做着与自己一样的工作，工资却比自己高。之后我问了她几个问题：*9这同事和领导们有关系吗？背景是否比你好？其次她的学历、经验、资格如何？第三她的工作能力如何？

　　这三个问题我同样问过一位学妹。

　　当时她带着三年的财务工作经验跳槽到了一家大型企业，与她同期入职的还有一位本市的女生。两个人都是比较健谈又单纯的性子，又做着一样的工作，年龄相差无几，很快成了关系不错的同事。某天她得知了这位同事的工资，居然比自己高了一千多，顿时不太乐意。

　　在学妹看来，这位同事每天做的事情和自己差不多，甚至不如自己勤奋，为什么能比自己多拿钱？

　　殊不知，这个看似与学妹差不多的女生毕业于一所985大学，专业对口，在校期间作为交换生有过留学经历，加之考出了CPA，身价自然是普通大学毕业、没有相关证书、没有留学经历的学妹比不得的。

　　在知道了自己和同事的差距之后，学妹很快调整好了自己的心态：既然无法和别人相提并论，那就让自己越来越好，到时候加薪的机会自然会落到自己头上。

　　学妹每天依旧努力工作，把所有的事情做得尽善尽美，同时提高着自己的效率。又利用周末的时间去高顿财经报名了CPA培训课程，趁着周末时间进修。她也不忘与周围的同事、领导维持友好的关系，一来方便工作上的协作，二来自己有财会问题请教时别人愿意指导，三来混个脸熟、有个好印象在职场中也是必不可少的。

　　两年后，学妹考过了CPA，工作上进步不小，借着领导与自己谈心的机会，适时提出了加薪的要求，领导欣然接受。

　　其实两个人做着相同的工作，却拿着不同的工资，往往包含着多种原因：

　　1.学历不同、工作经验不同、个人背景不同，甚至还包括了户口所在地不同等；

　　2.在持续工作中，每个员工的工作状况千差万别，因为往往会出现同期进入公司的同学历、专业的同岗位员工，在一段时间后薪酬产生差异；

　　3.更多的求职人员为了养家糊口等各种原因，愿意接受比实际能力所能获得的薪酬略低的待遇，拉低了行业的酬劳水平。

　　在由诸多因素造成的同岗不同酬的现实面前，能不能让自己淡定是非常重要的一步。如今的大环境便是如此，各人凭能力和关系拿薪水，各方面都比不上别人的员工无论去了哪里都比不上别人，不如调整好自己，放弃对别人的羡慕嫉妒恨，按照企业计算薪酬的标准改善自己，以得到加薪的机会。

　　是否有发展的前景，是否能给你锻炼的机会，工作的过程是否是愉悦的、有成就感的。简而言之公司其它方面的优势是否能让你暂时接受自己的薪水不如别人的现实。若答案是肯定的，那不妨进入第二步。

　　想让自己值得更高的薪酬，就要展现自己的能力。如果你刚进公司，没什么接触项目的机会，那就从证书资格方面下手。进修，不仅是获得过硬证书的手段，同时也可以让你更好地掌握工作领域的知识，提供更快、更好处理业务的方法。

　　当你有能力接触一些有价值的项目的时候，尽可能好地完成，这不仅是你再谈薪酬的有利条件，也是个人履历上精彩的一笔。

　　职场里别想着躲在一个角落做一个安安静静的美白领。你无需刻意讨好别人，但是至少要落落大方，与同事、领导有正常的交际往来。作为一个和善的同事，在职场各方面都会更加顺遂些。甚至有些企业在加薪前会咨询诸多领导的意见，这时候好的印象就至关重要了。

　　有不少人即便是考出了各种证书、取得了不少成果，薪酬方面也依旧没什么动静。其中一部分原因是员工自己不提，而企业也乐见其成。毕竟“便宜的价格买高质量的货”这种好事大部分人都是很乐意去做的，企业也不例外。

　　这时候就需要员工自己找机会单独与领导“交流”了。合适的场合、不突兀但是坚定的表达，都可以令你事半功倍。

　　另外别担心领导会拒绝你，一个能创造价值同时清楚自己价值的员工才是真正有潜力的。若企业领导认为你不值得加薪，那你也可以准备另谋高就了。

　　▎本文作者张海珍，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。