这两天刚巧遇到表哥，看他闷闷不乐的，才知道他工作干不下去了，想跳槽。表哥财务专业毕业，毕业后一直在一家规模不大的企业干财务，现在已经五六年了。问起具体的原因，他说感觉没什么前途和发展，做的事情没什么成长，更主要的是，薪水也涨不上去。
　　其实和财务工作者打过交道的人都知道，这几个点是超过99%的财务每天都在抱怨的内容。为什么？这还得从财务工作的职业发展特殊性上分析。
　　和很多行业不同，财务工作者在职业生涯中会遇到三道“大坎”，也就是三段职业生涯乃至人生的迷茫期。很多人也许他们很优秀、很聪颖、能力很强，但就是因为没有适应财务工作的职场节奏，也没有安然度过这三道“大坎”，从而成天之骄子、中国精英阶层走向平庸、没落。轻则失去工作、失去家人、穷困潦倒，重则失去了人生希望、失去了生命。
　　这三道坎是什么？就是初入职场的头两年、干财务干了五六年之后，还有财务人到四十岁左右。
　　初入职场的头两年是*9道坎，因为很多人都会迷茫，从而失落。学财务的人很多都是校园中的精英，他们也许抱着伟大的包袱和理想，投身财务学习和工作领域，梦想着自己未来会进入跨国集团、会成为CFO、会走入华尔街、会帮助企业成功上市、会亲自敲钟，但这些人进入财务职场后，遇到的*9份大礼就是当头一棒。
　　这时候他们不知道财务能干什么、也不知道自己适合干什么，甚至巡视一圈，发现自己能接触到的工作都那么“平凡”、“平庸”，没有任何光鲜的前途与未来，和自己当初所梦想的、所付出的都不成正比。假如匆忙选择了一个领域，一个分支，在干了一、两年后也许就会后悔，会觉得这不是自己想要的工作。在起步线上，你就输了，这就是所谓的*9道“大坎”。
　　财务是一个漫长的成长过程，第二道坎一般会在你做了五六年财务的时候到来。这时候的你，经历了一段时间的发展，却发现自己没有预想中的那样成长、那么成功。看看同学，同样的时间毕业，别人都已经坐上总监的位置了，你还刚是一个财务主管，别人都已经月薪2、3万了，你还是7、8千出头，别人已经全球旅行了，你还在为自己的日常生活奔波。如果说出入职场，你的问题是迷茫的话，那现在，这个关键词就是怀疑。
　　这时候，你会疑问，你会怀疑自己，怀疑自己的能力是不是有问题，怀疑自己的路是不是选错了。这时候你一定会问自己这些问题：为什么我的工作这么单调、乏味？为什么我的工作不能发挥我的长处和能力？为什么我的工作做了那么多，却得不到认可？为什么我的工作这么辛苦，却还是不如别人过得好？为什么那些看似懒懒散散的人，却能成为人生赢家？为什么我的领导这么无能，还是自己的领导？
　　是不是觉得这个困难期度过了，你的人生就会开始走向正轨、步入辉煌？错了，过了30岁，不知不觉中，你就会迎来第三道大坎。你会遇到自己的职业天花板，如果突破不了这层天花板，那你的职业发展也就到头了。但是这个年龄你会发现，自己对金钱和物质的需求越来越微妙，你可能需要更大的房子、更好的车，需要赡养好几位老人、需要给孩子安排一个*4的学习环境和未来，回首却发现自己的收入已经不足以做到这一切。怎么办？*10的方法就是突破天花板，但是怎么突破？自己的能力貌似已经不足以往上攀登，自己学习的后劲也慢慢不足。
　　几乎每个财务人都会遇到这些问题和困惑，但却没有人想过怎么面对它们、解决它们。
　　正巧，在这两天的高顿财经直播室里，我遇到了一位500强的财务总监，他和我分享了一些他对于财务人职业生涯坎坷和困惑的看法。
　　他认为，财务是一个漫长而又枯燥的方法论建设过程，刚开始的两年也许的确非常枯燥，但真的仅仅只是开始。而这时候，你要能做的*10一件事就是找到自己真心所向往的那份事业，并且一直向往下去。如果财务是你向往的，那你要知道自己喜欢干什么，一直怀着喜欢的心态干下去，那枯燥过后一定是美好的未来。如果你所向往的不是财务工作，那你应该立刻放手，重新选择，这时候回头的代价是一生中最小的。如果你到了遇到瓶颈和职业天花板的阶段，那你*10能做的就是不断学习、不断提升自己的视野和见识，让自己的思想进入一个全新的高度。
　　而面对当你做了几年财务遇到的第二道坎时，你最需要的是思考。
　　工作是不是很单调？那你有没有思考过，自己从事财务的过程中有没有给自己带来过全新的东西。比如公司在这个问题上采用了这个处理方法，那你知道哪些方法，各项方法的优劣分别是什么？公司为什么要采用这种而不采用其他的方法？自己有没有全新的方法？
　　再比如自己的工作不被别人认可，那你又有没有思考过，自己不被认可的原因有哪些？自己是不是真的做出了一些值得别人认可你的事情？是不是你只盯着自己手头的工作，而完全没有考虑过其他的事情、没有考虑过自己未来的方向？觉得自己工作艰苦，这很正常，财务是最辛苦的脑力劳动者，而且每个月都有时间节点，所以如果在时间点上你不忙，这就是合格不合格的问题了，而不是优秀不优秀的问题了。你感觉自己领导无能？那倒要问你，他既然那么无能，是怎么领导你的？你既然那么不无能，为什么被无能的人领导着？
　　有人说，我的领导只会溜须拍马、阿谀奉承。但换个角度，这不是在职场待人处世和交际上要好过绝大多数的人么？
　　▎本文作者Ben，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。