工作的缘故,笔者接触过很多会计人,有年薪百万的高级财务管理人员,有月薪一万以上的财务主管,也有月薪三五千的小会计。接触多了,就会慢慢发现,那些月薪超过一万的财务人,真的有月薪三五千的小会计没有的东西,那些月薪上万以上的会计人,凭什么拿到的高薪?
 

 
  1、发挥财务职能,将财务创造价值做到极致。
  首先,要清醒的知道,核算型会计是无法做到月薪一万以上。财务人想要月薪一万以上,最重要的是要将手上的本职工作做到极致。做预算,就要做到预算牵引业务;做成本,就把成本核算做到成本文化级别;做内控,就把公司建立成流程型企业;做融资,就要比银行业务员都要精通融资业务;做纳税筹划,就要知道如何为企业合理的避税等等,如果将这些财务职能中的任何一个都做到极致,那么月薪一万以上,真的不难。
  2、求职门槛:本科以上学历,CPA、ACCA、中级以上。
  每个行业都有特殊性,不同的行业有不同的求职门槛。对于基数很大的会计来说,首先要有一个过得去的本科学历,如果真的想在会计的路上有所建树,努力的去考CPA、ACCA、中级等资格证书,身边那些年薪20k以上的财务人,他们往往持有不同种类的会计证书,有的做到了高管级别,仍然利用周末的时间在高顿财经进行相关证书的学习,月薪不到一万的会计人,你的时间都用来干什么?
  3、和上下游及关联企业的同行搞好关系,便于跳槽。
  在企业工作的财务人,有一点非常重要,那就是一定要和上下游企业,以及一切关联企业的财务同行搞好关系,一方面这对你现有的工作有很大的帮助,另外一方面,当时机成熟时,财务人就可以跳槽了,这时,这些上下游及关联企业的同行便是你的人脉了。通常来说,财务人每次跳槽,薪水能上涨20%左右,而如果呆在同一家企业,每年涨薪一般是10%,远远没有跳槽晋升的快。
  4、外语真的很重要,至少会听说读写。
  很多人都说为什么强调外语?这是因为在一线和沿海城市,有很多实力雄厚的外资企业,通常而言,外企开的薪资相对较高,在外企工作,不仅仅是让要做好财务的本职工作,而且涉及与老板、主管、同事的无障碍沟通。说外语很重要并不是一定要达到专八的水平,而是要会基本的听说读写,看得懂专业的术语单词,主管英文邮件里布置的任务,也知道如何写好一封英语邮件。如果英语不好,就会白白错失很多机会,只能在私企工作,那么私企老板对你的要求和态度自然是不一样的。
  5、跳出会计的思维,站在企业管理角度,达到老板的期望。
  财务人想要月薪一万以上,那就是必须跳出会计的思维,走向管理层。这便需要财务人站在企业的角度来管理企业,并且达到老板的期望,才能得到自己想要的报酬,毕竟老板又不是慈善家。如何才能达到老板的期望?老板要融资,财务人就要有这个资源和能力;老板要税务筹划,你就要让他看到税务减少;老板要成本控制,你就采取措施使成本得到有效的管理,达到老板的期望,是实现高薪的重要条件。
  6、熟悉国家的政策法律法规,根据企业实际情况有效应对。
  一个优秀的财务人,一定是时刻关注着国家政策法律法规的人,每年都有那么多政策法规,哪些是对企业目前的业务是有利的?哪些是对企业目前的盈利是不利的,都需要好好的分析。对于财务人来说,最重要的莫过于财税法规,这是财务人为企业进行税务筹划的基础,那些月薪一万以上的人,都有这种敏锐的意识。
  其实,除了这些因素以外,还有很多会影响财务人的薪资,比如,信任度、忠诚度、背景、个人资历、能力高低等等,这些都会对财务人的薪资产生一些影响。财务人如果想拿相对不错的报酬,可以向财务管理方面发展,通常而言,财务管理人员才有机会拿高薪资。
  ▎本文作者陈凤玲,来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass),满满的会计实务干货,免费网课随心听。原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请保留此处信息。