年终考核，如何成为老板眼中的a1员工-高顿教育

年底将近，在迎来元旦、春节假期之外，还有“年终考核”随假“附赠”。对于在职场中的每个人而言，年终考核这件事不仅意味着年终奖的分量，还影响着自己未来的职业发展方向是好是坏、加薪是早是晚是多是少。

这对于那些平日里工作内容普通，难以有突出表现机会，却确实认真工作的职场人来说，是证明自己一年付出的好机会，尤其是诸如财务工作一类，每天兢兢业业，重复处理着相似又繁琐的业务内容，不比销售等有突出成绩可以一目了然，年终考核，就成了厚积而薄发的一次良机。

那么，究竟达成哪些关键点，财务人才有可能通过年终考核成为老板眼中的a1员工呢？高顿财经职业发展研究中心的Sue老师研究了大量的大型企业年终考核标准，列出了以下这些共通之处，财务人们不妨先来自评一番吧。

1.有自己的主见，但是凡事会和领导商量，而不是私自拿主意

表现：对某些项目提出过有效的意见、参与过有质量的工作环节、对日常工作有提高效率的改善措施建议等。

财务人有主见是非常必要的，如果只是重复做相同的事情，不动脑子地贴凭证、录数据，那么随便找个中专、大专，甚至初中生都可以胜任。有发展前景的财务人*5的特点就是会思考、有主见。

对于某项预算你是否能有理有据提出自己的想法和见解、解决方案；对于一成不变却不利于后续数据分析操作的报表你是否能给出更好的调整措施？诸如此类的想法必不可少，同时也要多和领导商量，而不是自说自话地将想法实施，毕竟没有哪个领导愿意被下属架空权力、对部门里的变化一无所知。

2.有自己的一技之长

表现：在某个领域有自己的见解和优势等，或有某些专业的资格证书也是加分项。

全才可遇不可求，大部分的财务人都是凡人，想要在财务工作方方面面都精通显然是不可能。这时与其什么都稍微会一点却不精通，不如去钻研某一个方面。按Sue老师所建议的，如果你善于和人打交道，可以往管理会计方向发展，业余时间读个CMA之类也是不错的选择；而如果你更热衷于低头做事，那不妨在财务本身的技能上下功夫，培训、增值也朝着这个方向。

3.天赋或努力二者必须具备其一，同时配备高效执行力

表现：工作准时完成的同时保证高质量的成果，业余时间会参与一些培训自我提升也是不错的。

老板们虽然对那些有财务天赋的人才另眼相看，但是毕竟这一群人占少数，更多的人还是在走着“勤能补拙”的路。一天、一周认真工作不难，一整年都保持着认真的态度工作才是不易，而这些从每天的工作量、工作完成的时间与质量中都能看到。

4.对工作有持续的热情

表现：同事口中那些愿意帮助别人的财务人往往是对工作有热情的类型。面临那些突发的任务、突然被调整的工作，也能安然应对并且完美完成，也是有工作热情的表现。

财务工作是非常容易让人产生厌倦感，每天、每周、每月，你可能都在做相同的事情，而工资一般、晋升缓慢，年轻人的热情会很快被消磨。这时如果你开始每天守着自己的一亩三分地，不思进取，那就危险了。给自己在工作中找些成就感，每天都热情满满的财务人才是老板的最爱。

5.沉得住气，不频繁跳槽

表现：跳槽次数少、之前的每一份工作都能做到至少两三年，而当下的工作当然是能长远做下去*4。

这一点非常好理解，毕竟没有一个领导愿意看到自己好不容易培养起来的员工，刚熟悉了公司运作，到了可以委以重任的时候突然就跳槽去了别家。如此为他人做嫁衣的事情，没有哪家公司领导愿意去做。所以对财务人来说，首先找工作时要做出谨慎的选择，而既然选择了，就好好做下去。

6.清楚的表达能力

表现：有话直说，不拐弯抹角浪费时间，和领导沟通能表达出自己的重点且有理有据。

工作交流可不是家长里短的闲扯。汇报也好、总结也罢，或者是任务的交接等，*4都能将主题表达明确，同时排除掉自己没有理据的猜测及“听说”的内容。