有朋友在做大学辅导员，最近正在为学生们的求职伤脑筋。用她的话来说就是如今的职场年轻人太坚持自己想要的东西了。每次问他们想要的工作是什么样的？几乎大半的人都会回答说：“钱多、事少、离家近！”

回过头再看自己的遭遇，每次和年轻的求职者们讨论到职业的问题，总有人戏谑着说“我工作是为了钱，可老板却和我谈理想”或者是“我做多少活，就该拿多少钱”。

这种让你钱包满满的舒适工作是否存在？我想应该是有的。但是这类工作是属于你的吗？很可惜，答案是否定的。

钱多、事少、离家近，这三个条件就像是海市蜃楼，你看一看、想一想是可以的，但真要当成准则去追求，那就只能饿死、渴死在生活的沙漠里。

不如换个角度看待工作这件事——你只有把关注点放在自己身上，把问题从“什么工作可以让你去做”转移到“你需要什么工作”，然后才能清楚地了解从前的自己是有多么愚蠢。

一年前，我的学妹从一所211大学的会计专业毕业，先进了一家大型外企做普通的财务工作，薪水还算不错。但是四个月后她就辞了职。原因是这份工作事情太多了。她不仅要黏贴凭证、各个部门收单据，还要负责录入数据、审核报表等内容。

为了找一个更加清闲的工作，她跳槽去了一家小型民营企业，公司里只有两个会计，但是日子很清闲。然而不过两个月多一点，她又辞职了。“钱太少了，只有从前的一半。”学妹抱怨。

就这样兜兜转转于一家又一家企业，学妹的工作没有做满半年的。几个月前她来找我诉苦，我不得不劝她认清现实：我们都是普通人，不可能有什么“光拿钱不干活”的工作等着我们。

事实上，现代社会的资源总数摆在那儿，你可以争取到的只有这么一小块。而大份的资源、优势都只会朝着那些更高水平的人而去。尤其是对于学妹这样的财务人来说。财务工作需要的就是经验、资质、能力，财务人吃的从来都不是青春饭，一个总是跳槽、没什么经验积累的年轻财务人，怎么和那些资深财务人争取“钱多事少”的活？甚至说这样的工作交给年轻财务人，他们也未必能胜任。

与其如此折腾、跳槽、寻觅心仪的工作，不如就认清自己“不如人”的现状，从自身出发，提高竞争力，也许还有可能争取到更优渥的待遇和工作发展。

依旧是以那位跳槽学妹来说，她在两个月前面试到了一家中型的私营企业，依旧是普通的会计职位，但是这一次她沉下了心来去工作，一边工作，一边提升自己的专业技能。她开始学着将凭证装订整齐；学着和各个部门的同事沟通、定期收取各类单据并归类；在录入数据的时候也不那么糊弄了，甚至向领导提出了某份报表的改进方案，并且得到了认可。最近更是得以参与到了某关乎企业未来三年发展的预算项目中。甚至，她趁着自己业余有空闲，报名了某个CPA培训班，想要从证书方面提升自己，俨然是越做越好的趋势。

这一次，她找准了自己真正的需求，而不仅仅按照工作显示出的特性进行筛选。

记得曾经在高顿部落上和财务人们讨论财务工作的瓶颈期，有人说自己一次次换工作、试着借此打破瓶颈、找到正确的发展方向，谁知换了之后发现还是前一份工作更好。

这种“错误的决定”归根结底是自己看不透，找工作最重要的不是这份工作的表面特点，比如钱多、工作量少、人际简单。而是你在这份工作中可以成为什么人？

如果你成为了一个优秀的、资深的、在某个方面无法替代的财务人，那么你可以享受优渥的薪酬、合适的职位，甚至你的电脑都能比其他人配置更好些、更快些；而如果你是谁都能取代的小角色，做着谁都能做的事情，那你注定要做更多的琐事、拿低廉的工资、每天加班。

总而言之，你在工作中成为了什么样的人，就会拥有什么样的待遇；而若你只是冲着那些待遇去选择工作，注定一生都享受不到。

▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。