从实习期开始，财务新人们就听到各种各样来自前辈或者学长学姐、亲朋好友们分享的经验、“潜规则”，但是这些话真的正确吗？下述6句“经验之谈”，若你信了、执行了，那才是真的“自寻死路”。
最常听到：一开始的薪水多少不重要，工作做得好，还怕不加薪？
财务工作又不是销售或其它弹性工资的岗位，有提成可以拿。财务人的工资就是收入的全部，而且随着入职之后，大部分的待遇全都是跟着薪水浮动的。工资调整多少，是按照目前的薪水乘以某个百分比，保险也好、公积金也罢，全都是按照现有的薪水算。
财务人本来起步工资就不高，如果你一开始的薪水就很低了，日后的报酬增长空间也不大。
不少老板会对新入职的财务人说，以后如何如何、工资多少涨幅。别信！老板都是骗人的！
举个最贴切的例子，当你一开始的薪水只有3000的时候，工资第二年涨幅为20%，也就说工资为3600。那如果你一开始的工资有3500呢？
所以当谈论自己的起薪时，没有必要太客气，想着来日方长。该是你的，你怎么能放弃？
最无法理解：有问题就找人事。
很多年轻财务人，格外容易轻信这句话。尤其是不少大公司里，员工们刚入职都会有相对应的HR跟进一段时间。试想在“举目无亲”的新环境里，有个嘘寒问暖的HR，你自然而然会把心思都说给对方听。可是事实上，这就犯下了大错！
如果你对工作有什么意见、想法，请一定要直接和你的直属领导交流，而不是告诉HR。因为你不知道HR是否能准确表达你的意思，更加不知道HR到底是否能明白财务部门的各种工作。更糟糕的是，万一HR把你的抱怨告诉给BOSS了呢？难免会给你贴上打小报告的标签。
因此，要么不提问题，要提问题就去找你的直属领导。
最幼稚：我是被法律保护着的！
一般来说，《劳动法》是难以真正全面保护你的权利的。公司人事会巧妙绕过它，保护公司各种利益。比如按照最低工资给你缴纳社保、比如维护公司“不休年假”的文化、比如财务的工作量那么大却在忙季加班没有加班费……这些事儿你想要维权，基本等于自砸饭碗。
而事实上，如果公司真的想要坑你，总有千万种方法让你混不下去。
最自以为是：趁着领导没发现，赶紧把错的改过来就行了。
很多财务新人一定有这样的体验，即在完成了某项任务比如录入数据、黏贴凭证、打印文件之后，突然发现自己漏了或弄错了某个内容，着急得不行，生怕被领导发现后认为自己这点小事都做不好。想方设法窥探领导是否看了自己的邮件、翻了自己的文件，想趁着对方还没发现，亡羊补牢。
却不知这只会让领导认为你不够诚实。对于财务新人来说，哪怕你的错误非常低级，也应该及时告诉你的领导或者相关的同事，毕竟很多时候你的工作内容涉及到许多人，万一领导已经发给别人了呢？
最愚蠢：只要一直sayyes，就能得到认可。
因为自己资历最浅，所以往往不忍心拒绝。这是每个财务新人都会有的心理。对于所有的要求全都sayyes，也不怪别人把所有的杂事都推给你了。而你在忙碌于这些琐碎事务的时候，并没有人会感激你、认可你，反而会觉得你好差遣，以后这些事都交给你。但若你做错了，那责任都得背下。
所以*4在回复别人的要求前，先思考一下这个忙是否应该、值得帮。毕竟你不是被请来打杂的，而你也不想一辈子都供所有人差遣。
最没有前途：与其学习专业，不如钻营人脉。
有财务新人认为人脉就是钱脉。这话虽然没错，但是从来没有哪个财务人可以凭着良好的人脉升职、加薪，成为人生赢家的。
对财务人来说，钻营人脉并非不可，但是*4点到即止。和其他部门的同事、和客户、和同行保持适当的交流，懂得与不同的人沟通，对财务人来说是一项非常有效的技能。但若你过于强化这项技能，往往容易钻牛角尖，紧握人脉不放，忽略了更加本质的工作能力。
一个有能力、有学识、有专业度的财务人，若能配上良好的沟通技能、人脉网络，就有可能发展为炙手可热的财务管理型人才，即当下越来越多大型企业欢迎的管理会计人才。但这种发展的重点、基础在于财务人有能力、有学识、够专业，而不是会交际。
这也是为什么在高顿财经这类颇具资质的财会金融类证书机构中，有越来越多的财务人来咨询关于管理会计（CMA）的课程——只有把握好的基层建筑，才能通过其它方面综合的能力，建起高楼大厦。高顿财经的CMA课程不仅能帮助财务人们取得自己的最终目标，即证书本身，同时也为他们打开了对财务、管理的新视野，用更综合的角度思考问题，进而在工作中做出更好的成绩、达成突破与进阶。
虽然这样的未来对于财务新人来说还有好几年，但是如果现在懒懒散散，不懂得跟随财务行业*7的趋势、了解*7的资讯、更新*7的知识，那么以后也只会平庸度日，只知钻营在“人”这一件事上，反而是碌碌无为。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。